Kwa hivyo, jinsi ya kuishi kama mteule wa kampuni? Kwanza, hebu tuangalie kama wewe ni mfanyakazi wa kampuni hii kwa muda mrefu. Baada ya yote, hutokea kweli kwamba mtu hufanya kazi ya haraka, kutoka kwa meneja wa kati hadi mkuu. Ikiwa umekuwa mkurugenzi kwa njia hiyo, basi katika hali hii kuna pluses na minuses. Faida ni kwamba unajua "nafsi" ya kampuni hiyo, fikiria jinsi idara zinafanya kazi au wafanyakazi binafsi. Ni nani anayeweza kuaminiwa na ni nani anayeweza kutegemea. Lakini, kwa upande mwingine, ulipokuwa mkurugenzi, wengi walianza kukuchukia, wazi au kwa siri. Bila shaka, watajaribu kuharibu maisha yako, na hata kuondolewa kwenye ofisi. Wakati huo huo, wafanyakazi wengine ambao unashirikiana nao watafurahi sana kuwa umewekwa, lakini daima kutarajia kutoka kwako mtazamo mwaminifu zaidi. Ikiwa unakataa kitu kwa namna fulani, watachukua kwa ajili ya matusi ya kibinafsi na "ugonjwa wa nyota" wako. Unawezaje kuhakikisha kwamba ukweli uliochaguliwa kwa nafasi hiyo haukugeuka nyundo halisi.
Kwanza, jaribu kuishi kwa njia ambayo haitoi sababu wazi za kazi ya watu wenye wivu. Bila shaka, watapata sababu ya kumwaga uchafu, lakini ikiwa ni ya kufikiria, hakuna mtu atakayewasikiliza. Lakini ikiwa kuna mpango mzuri wa ukweli katika uvumi, basi ofisi nzima itajadiliana kwa furaha. Kuondoa wivu wa furaha hiyo na jaribu daima kudhibiti tabia zao. Pia, kuwa makini kwamba watu hawa hawana fujo na kazi, kwa hiyo, kuharibu wewe na aina fulani ya mpango. Wewe, unafanya kazi katika kampuni hii kwa zaidi ya mwaka mmoja, lazima iwe tayari angalau kuelewa nani anayeweza kufanya hili. Kwa hiyo, jaribu kuingiza masuala yenye uwazi tu kwa watu wenye kuaminika, na kama hii haifanyi kazi kila wakati, angalia kila kitu na uhakikishe kuwa haujawekwa mahali popote.
Lakini jinsi ya kuishi na marafiki wako wa zamani? Watu hawa wamekuwa na wewe tangu mwanzo, umepita mengi nao nao wanafurahi kwa ushindi wako. Jinsi ya kupata exit vile, ili wasiwe na kosa kwako. Kwanza, wanahitaji kuzungumza juu ya kila kitu. Baada ya yote, wewe ni watu wazima wa elimu, hivyo unaweza kujadili hali hiyo kwa kawaida. Ni bora kuwa na mazungumzo katika mazingira yasiyo rasmi ili wasijisikie kama wasaidizi wako. Kuwasiliana na marafiki zako na kuwaelezea kuwa nje ya ofisi wewe ni marafiki wao daima, ambaye ni tayari kusaidia na kusaidia kila kitu. Lakini, unapokuwa kwenye kazi, lazima uzingatie udhibiti. Kwa hiyo, mara moja unonya kwamba huwezi kuwasamehe makosa yote na kuandika juu ya urafiki. Bila shaka, kama mtu yeyote na, hasa, rafiki, utajaribu kuelewa na kusamehe makosa ya mara kwa mara, lakini hakuna yeyote kati yao anapaswa kufurahia urafiki na mkurugenzi, kwa sababu hii ni sahihi na isiyo ya kawaida. Kwa kawaida, bado wana indulgences ndogo na wewe daima kwenda kukutana nao, lakini tu kama unajua kwamba jambo ni muhimu sana na kubwa. Vinginevyo, maombi yao yote na kesi zao zitazingatiwa pamoja na matatizo ya wafanyakazi wengine.
Bila shaka, si kila mtu atachukua habari hii kwa furaha, kwa sababu, kila mmoja wetu anataka kuwa na mtu wa karibu katika uongozi, na usipiga robot kwenye masharubu. Lakini, ikiwa ni rafiki nzuri na waaminifu, watawaelewa hivi karibuni na kukubali nafasi yako. Ikiwa unaona kwamba umefanya kosa ndani ya mtu, na sasa ana kukuza meno yake kwako, jihadharini na mtu kama huyo. Ukweli ni kwamba yeye ni mbaya kuliko watu wa kawaida wenye wivu, kwa sababu ana kadi yake ya tarumbeta. Tofauti nao, rafiki wa zamani anajua mengi kuhusu wewe na, ikiwa ni lazima, anaiweka katika kucheza. Kwa hivyo, kuwa pamoja na watu kama wale waangalifu, na kama pia ni wataalam mbaya - moto bila twinge ya dhamiri.
Sasa, hebu tuzungumze juu ya jinsi ya kutenda wakati umefika kwenye timu mpya kabisa, na mara moja kwenye chapisho la mkurugenzi. Kwanza, huna haja ya kuanza mara moja kubadilisha kitu. Itakuwa vigumu kwa timu kutumiwa na mabadiliko ambayo mtu mpya kabisa huwapa. Hasa kama walikuwa pia wanapenda na kuheshimu mkurugenzi wa zamani. Hivyo, kwanza, angalia tu wafanyakazi. Unapaswa angalau kuelewa jinsi ya kufanya kazi kwa ufanisi na kwa usawa, na kisha uamuzi kama ni thamani ya kubadilisha kitu au la. Ikiwa bado unaamua kubadili, jaribu kufanya kila kitu vizuri na polepole. Waache watu wawe na wakati wa kutumiwa kila kitu, ili sheria na sheria zako mpya haziwasaidie kukataa. Kumbuka kwamba wakati mtu anapitia nguvu na anachukia bosi wake, ufanisi wa kazi yake huanguka kwa kasi. Kwa hiyo, tenda kwa busara.
Pia, jaribu kuamua ni nani anayeweza kutegemea, na ni nani anayepaswa kujihadhari. Kamwe usiwaamini wale ambao tangu siku ya kwanza wanakubali na wanataka kuwa marafiki. Bila shaka, labda ni mtu mwenye huruma na mwenye kirafiki. Lakini, mara nyingi zaidi kulikoo, wale ambao wanataka kupendeza kibinafsi na bosi wao au, kinyume chake, kuwa marafiki, kujifanya ili kujifunza siri zote, kuhamasisha mawazo, na kuwafukuza. Kwa hiyo, kuwa tahadhari katika timu mpya. Tenda watu kwa huruma, lakini usijiruhusu mwenyewe uonekwe na unyonge nyuma ya nyuma yako. Pia, usijaribu kujiunga na ushirikiano, na kuishi na kila mtu kwa mguu sawa. Kumbuka kwamba wewe ni mkurugenzi, kwa hiyo, tabia yako inapaswa kuendana na chapisho. Daima jaribu kuweka udhibiti, lakini, wakati huo huo, usitumie mamlaka yako. Timu lazima ielewe kwamba wewe ni kiongozi mzuri sana, kukuheshimu, na labda hata kwa njia yako mwenyewe ya kupenda. Ikiwa ni hivyo, utaweza kufanya kazi na kuendeleza kampuni kwa kawaida.