Muumba ana nafsi inayoambukizwa.
Watu wa ubunifu sana huvumilia ugomvi upinzani, kwa udhihirisho wowote. Wao hawana kuridhika sana na matokeo ya kazi yao wenyewe, na kama mtu anaihukumu, basi majibu hayatambui: mtu hupoteza ujasiri na mashaka, akili ya kawaida inashindwa. Ili kujifunze mwenyewe jinsi ya kuitikia vizuri kwa upinzani, lazima uelewe kwamba hakuna ujuzi kamili na bezdarey, na hasa katika mazingira ya kazi. Lakini kuna viwango vya ushirika, jukumu la kufuata linaongozwa na kichwa, ambaye ana haki ya kusema hali yake ya mtazamo. Na kama maoni yako ni kinyume na yeye, mimi kukushauri kutetea "mtoto wako", na si kuanguka katika unyogovu. Eleza sababu ya upinzani, na kiini chake, uwezekano mkubwa, maoni hayatakuwa muhimu sana, ambayo yangeweza kuitikia kwa ukali kwao.
Kwenda ngazi.
Wafanyakazi wanajulikana kwa uamuzi wao, kwa hiyo upinzani wowote kwao hutumika kama ishara ya tishio kwa watumishi wao. Mara nyingi, majibu ya watu kama hayo kwa upinzani ni haki na marekebisho ya haraka ya makosa haya. Kwa hatua gani ya kazi yako ungekuwa, utakuwa na kukabiliana na upinzani wakati wote. Bwana wako pia ana bosi. Kwa hiyo, unapaswa kuchukua maoni yote kutoka kwa wakuu kama tishio kwa kazi yako. Sababu sio mara kwa mara majibu sahihi, lakini njia bora ya kuharibu picha yako ya biashara.
Uvumilivu na kazi, wote peretrut.
Wafanyabiashara, pia ni "farasi wa kazi" upinzani juu ya kazi zao mara nyingi hujulikana kama matusi ya kibinafsi. Wafanyakazi wanalipa uwezo wao wa kufanya kazi, na kuzingatia kuwa hii inatosha kwa kuridhika kamili kwa wakuu wao. Baada ya yote, kazi kwao inachukua nafasi ya kwanza katika maisha. Lazima ujifunze kuwa na kujenga, jibu maoni yoyote, ufafanue maelezo na usahilishe.
Usiwe mgonjwa kwa sababu hiyo.
Kwa watu ambao hawana shauku hasa, upinzani ni kitu zaidi kuliko uchochezi wa bosi, ambayo wao mara chache sana kuguswa. Watu kama hao hawatakuwa na wasiwasi kubadili mtazamo wao si tu kufanya kazi, bali pia kwa upinzani. Wakati mmoja, bosi atataka kuchukua nafasi ya mfanyakazi huyo na kuchagua moja zaidi ya nia katika shughuli zake za kazi. Uliza maswali, ufafanue viunga, fanya kutoa juu ya suluhisho la tatizo.
Lakini kuna watu wanaomshtaki mtu tu kwa sababu ya upinzani. Hawana huduma ya kukataa, jambo kuu ni matokeo - mtu mwenye aibu na aliyefadhaika. Aina hii ya upinzani ni kuchukuliwa kuwa njia yenye nguvu na yenye ufanisi ya kudanganywa. Mara nyingi, upinzani usiojenga hutumiwa na wanaume. Hivyo, huwaathiri wapendwa wao, wenzake na wasaidizi. Hii ni majibu yao ya kujihami kwa uongo wa kike. Kutukata, husababisha hisia ya hatia, shukrani, na kuathiri kujitegemea kwa wanawake. Usichukue maneno hayo kwa uzito, tumia habari hii ili ujiboreshe.
Fuata kanuni hizi rahisi:
1. Ikiwa ukosoaji unakuvunja moyo, basi mpatanishi wako ajue juu yake. Usiwe na aibu ya hisia zako.
2. Unaweza kuandika maneno yaliyozungumzwa kwenye anwani yako, uulize tena na ufafanue ni nini hasa mtu ambaye hawapendi.
3. Usifiche maoni yako kuhusu hili.
4. Asante kwa ushauri au kutoa njia yako mbadala nje.
Katika kesi hakuna lazima kuwa haki. Kulaumu kwa kurudi pia sio njia ya kutosha, ikiwa unataka kumfanya mtu kwenye mgongano. Mashambulizi, ikiwa una uhakika kwamba utaweza kudhibiti hali hiyo, na unajua jinsi ya kufaidika nayo. "Neno ni fedha, lakini kimya ni dhahabu," katika suala hili, sio jibu bora ya kukosoa. Kimya, kama majibu ya hisia za ukatili, huwashawishi watu fulani. Migogoro yenyewe haiwezi kukaa, ni muhimu kufanya kitu. Kumbuka kimya kabisa katika kukabiliana na matusi - sawa na kunyonya nishati hasi.
Elena Romanova , hasa kwenye tovuti