Jinsi ya kukabiliana na uchochezi, causticism na intrigues katika kazi

Mara nyingi mwanamke anakabiliwa na kazi na aina nyingi za migogoro. Wao ni kama michezo mabaya, na, kama sheria, huhusishwa na hila, huathiri athari. Wanasaikolojia wameanzisha seti ya mapendekezo kwa wanawake, ambayo yanaweza kukubalika katika mgongano usiyotarajiwa katika kazi na kuchochea, caustic na intrigues. Ushauri
Kushindwa kwa maana ya changamoto, msisimko mara nyingi hutokea kwa upole na kwa ukali, juu ya mpaka mdogo kati ya ucheshi na matusi. Ushawishi hutumika kuleta wengine nje ya usawa, kuwahida; mara nyingi hii ina maana ya kuonyesha mwenyewe. Wale ambao husababisha wanataka kuonyesha jinsi wao ni waangalifu. Na kwa kuwa wanahitaji washirika katika mchezo huu, basi hakuna chochote kibaya kwao kuliko wakati taarifa zao zinapotea.

Kazini, wanawake huwa na uwezekano wa kukabiliana na mateso kuliko wanaume. Kwa kuwa wanawake wanashinda nafasi yao katika nyanja ya biashara, wanaume huwa chini ya wema - wanajaribu, mara kwa mara kwa msaada wa "michezo" kama hiyo, ili kurejesha uhuru wao. Hivyo, watu wengi wanaona vigumu kukubali ukweli kwamba bosi wao ni mwanamke. Wao hutumia, kwa mfano, mifumo kama ya kujihami kama utani nyuma ya migongo yao, maelekezo yasiyofaa, usingizi wa wasiwasi, maoni ya kupuuza, kama: "Anapaswa kuwa na PMS" (ikiwa mwanamke ana hisia mbaya), "Amejishughulisha na wanaume" ( kama mwanamke alienda kula chakula na bosi), "Yeye, labda, tena anarudi mbele ya kioo" (ikiwa mwanamke hayupo mahali pa kazi).

Jinsi ya kujibu kwa kuchochea
Fikiria uchochezi kama aina ya fimbo ya uvuvi unayotaka kupata, na uamua kama unataka "kumeza bait" au la. Inategemea wewe ikiwa unaingia kwenye mchezo. Bila idhini yako na ushiriki wa mchezo huu kwa mwingine au mwingine itapoteza maana yake.

Jaribu kama inakupa furaha.

Andika maneno ya kawaida ambayo mara nyingi husikia na kufikiria kwa njia ya maneno ya busara kwao.

Disconcert, akijibu kinyume cha sheria. Unaweza daima kuwa na hukumu zilizopangwa tayari kama "mwezi unaangaza wazi" na uiingiza katika mazungumzo bila kujali ikiwa inafaa au la. Uwezekano mkubwa zaidi, adui atafikiri kwamba hajui jambo fulani, na atakuwa kimya.

Tu kurejea kupuuza.

Uwazi
Tofauti na uchochezi wa udanganyifu, hata kwa fomu ya uchawi, ni lengo la kuumiza, kuathiri mwingine.

"Je, unafurahia keki tena?" - Swali kwa mwanamke kamili. "Je! Huna muda wa kufunika misumari yako na varnish asubuhi hii?". "Ingia kwa klabu ya watu wa pekee, basi huna kazi nyingi zaidi."

Ushauri na maneno ya kutisha ambayo yanapaswa kumpiga mwanamke juu ya "pointi maumivu" yanaelezewa kuwa ni ya kujificha na ya kupuuza. Quips ni mabaya na ni maonyesho yasiyo ya moja kwa moja ya ukatili. Watu ambao hawatumiwi kuonyesha hasira yao, moja kwa moja na kwa muda mrefu wamejaa tamaa na kutojali, huwa na kuonyesha kutoridhika kwao kwa njia hii. Badala ya kusema: "Ninajitahidi mafanikio yako," wanasema: "Labda una uhusiano maalum na mkurugenzi, kwa kuwa alikufanya msaidizi wa uongozi." Mara nyingi, causticism ni jaribio la fidia kwa maana ya upendeleo na udhaifu.

Jinsi ya kukabiliana na matusi
Kuamua ladha na kukabiliana na usahihi, ili mchungaji anayekiri anakiri kwa yale aliyokuwa na akili au alikuwa kimya: "Kwa hivyo unaamini kwamba ..."

Ikiwa una sababu ya kuamini kwamba unaelewa - basi tu! - Eleza kuwa inakukosesha.

Pumzika na usipuuze.

Jiulize swali, shida ya mwenzako ni nini, kwa sababu ya kile anachosema kila mara. Podkoly vile - sio kawaida katika tabia, wanaweza pia kuficha hisia ya udhaifu na kutoweza nguvu. Mwanamke huyu au mtu huyu kwa kiasi fulani kukuona kama tishio au duni kwako katika kitu fulani.

Mapenzi
Kwa mujibu wa utafiti wa wanasaikolojia, 70% ya wanawake wote wanaofanya kazi wanaona sababu kuu ya hali mbaya ya hali ya hewa katika uchangamfu wao wa pamoja. Tunasikia hadithi nyingi za kutisha kuhusu jinsi watu wanavyofanya unyanyasaji na kutolea nje kazi. Katika udanganyifu, pande za kivuli za mahusiano ya kibinadamu huonyeshwa, wao, kwa bahati mbaya, huwa mara nyingi huzingatiwa katika maisha ya biashara. Watu wengi wanakabiliwa nao na hata kuwa wagonjwa katika kesi kali zaidi. Wanafanikiwa ambapo kuna ushindani mkali, shirika lenye maskini, mgawanyiko usio wazi wa ustadi na mkuu wa dictator. Ni rahisi kwa maadili ya kulaani maadili au kutupa mbali na sisi wenyewe, lakini mwishoni, daima kuna nia ya kujihusisha na sisi wenyewe. Wale ambao hutatua migogoro kwa waziwazi na kueleza maoni yao hawapendeke. Flattery, uvumi, kueneza uvumi, na utulivu juu ya kitu muhimu pia hutumika kwa njia za kujifurahisha za tabia.

Kuna sababu mbalimbali zinazowashawishi watu kujihusisha. Yoyote kati yao inaweza kuwa hii: ikiwa idara ina anga nzito au inaonekana kwamba kazi haina maana yoyote, basi hisia ya unyogovu na wasiwasi unaweza kupata njia rahisi kwamba kundi la wafanyakazi watajiona kama mwathirika wa mmoja wa wenzake. Yule anayeathiriwa na maadili yasiyofaa, anahisi kuwa hana nguvu. Kwa mfano, anakuja kufanya kazi baada ya chakula cha mchana na anaona kwamba wafanyakazi wote wa idara tayari wameadhimisha likizo kwa saa moja, na hakuna mtu hata alimwambia kuhusu hilo. Katika kesi hiyo, mwanamke huyo anahitaji nguvu zote za kujiingiza, kukabiliana na matusi na kuchukua wasio na neutendo kwa wenzake ambao wameleta vita.

Vipaumbele vingine vya upendeleo vinaweza kuwa na uhusiano na tamaa ya nguvu na ushawishi: kupata nguvu mwenyewe, kuunda faida kwawe mwenyewe katika hali ya ushindani, kulipiza kisasi ikiwa mahali unapotaka hutolewa kwa mwingine. Mapenzi hayo ya awali yanafafanuliwa na kufunuliwa, kuna uwezekano zaidi wa kufanya kitu dhidi yao.

Jinsi ya kukabiliana na upendeleo
Ili kupambana na upendeleo, hakuna sheria ya jumla. Katika kila kesi ya mtu binafsi, lazima uamuzi mwenyewe, kulingana na hali yako na kile kilichotokea. Ni muhimu jinsi unavyopima mpinzani wako. Orodha yafuatayo ina mapendekezo kuhusu jinsi unaweza kutenda na kujilinda.

Ongea na mtu anayekuelewa, ambaye unaweza kumwamini, kuhusu hisia zako kama vile huzuni, chuki, ghadhabu na hasira.

Jiulize, ni sifa gani na sifa ambazo umechangia kwa hiyo ikawa mwathirika. Je! Unaona fursa ya kubadili chochote ndani yao?

Chagua ikiwa ni busara ili kuzuia utata. Ili kufanya hivyo, jiulize maswali mawili: Je, ninahisi kuwa na nguvu ya kutosha na kujitegemea kwa mapambano? Je, ninaona nafasi ya kushawishi mazungumzo kuhusu tabia ya mwingine? Ikiwa ndivyo, sema moja kwa moja kuhusu hilo. Katika mazungumzo, unaweza kujua nini kinachokuwa kizuizi kwa mwenzako.

Pata njia ya juu na ujulishe bosi wako. Jaribu kubaki utulivu na lengo.

Ikiwa hali ya hewa haiwezi kubadilika kwa muda mrefu, basi unapaswa kufikiria kama ni bora kwako kwenda kwenye kazi nyingine ndani ya biashara au hata kuondoka kampuni nzima. Sio thamani kwa sababu ya tamaa ya kujisisitiza kushikilia mpaka ukivunja.

Kama wakati wowote mgumu wa maisha yako, tumaini hisia zako, tegemea hekima yako mwenyewe. Uzoefu wako na akili yako, pengine, itakuwezesha suluhisho bora ambalo unaweza kuchukua katika hali kama hiyo.