Je! Ilitokeaje kwamba serikali inajaribu kila njia iwezekanavyo ili kuchochea ongezeko la kiwango cha kuzaliwa, madaktari na kanuni ya kazi ya kulinda afya ya mama ya baadaye, na kwa mwajiri mwanamke mjamzito bado ana sababu ya kuwa na wasiwasi fulani, kwa sababu inaaminika kuwa ana haki ya faida nyingi, atakuwa mgonjwa zaidi, na atafanya kazi , uwezekano mkubwa, itakuwa mbaya zaidi. Hii ni maoni ya awali. Hata hivyo, sio msingi. Baada ya yote, mwajiri hawana haki ya kumfukuza mwanamke mjamzito, na kumlazimisha kujiuzulu mwenyewe atakuwa na matatizo mengi na ukaguzi wa ulinzi wa ajira. Kwa kuongeza, kwa mujibu wa Ibara ya 254 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiwango cha wastani wa mapato ya mwanamke mjamzito kinapaswa kudumishwa hata kama kinapaswa kuhamishiwa kwa tofauti, chini ya "madhara" baada, kama ilivyoagizwa na madaktari, au ikiwa anahitaji kusafiri wakati wa biashara kumtembelea daktari.
Baadhi ya likizo ya muda mrefu
Kwa mujibu wa sheria, kuondoka kwa uzazi ni siku 70 za kalenda kabla ya kuzaliwa na siku 70 baada ya kujifungua, au siku 86 kwa kujifungua kwa ngumu. Na kama kuzaliwa kwa mapacha au triplets inatarajiwa - siku 84 kabla ya kujifungua na siku 110 baada ya. Na mara nyingi baada ya mwisho wa kuondoka kama hiyo, wanawake huchukua nafasi ya kutunza mtoto hadi miaka mitatu, na kwa muda huu wote shirika linatakiwa kuweka mahali pa kazi yao nyuma yao. Wakati huo huo, ili kuondokana na mwanamke mjamzito kwa kisheria, biashara inaweza tu "kwa njia ya maiti yake", kwa maneno mengine, ikiwa ni kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli kwa mwekezaji binafsi (Kifungu cha 261, Sehemu ya 1 ya LC RF). Ikiwa kuna ukiukwaji wa haki zao, mwanamke anaweza kuomba kwa mahakama, ikiwa mwajiri anakataa kuzingatia uamuzi wa mahakama, basi kampuni inatarajia vikwazo vinavyofaa mpaka kukatwa kwa akaunti za shirika. Hata hivyo, moms wengi huwa na kuepuka migogoro na kuweka mishipa ya afya, wasiliana na mahakama na kuondoka kwa kimya, kwa Kiingereza.
Motherboard
Kuondoka kwa uzazi kulipwa kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, karatasi ya kuondoka kwa wagonjwa hutumika kama msingi wa hili. Kwa mujibu wa sheria, orodha ya wagonjwa kwa wanawake wajawazito hulipwa kwa kiasi cha asilimia 100 ya mapato ya wastani, lakini kwa mujibu wa sheria "Katika bajeti ya Mfuko wa Bima ya Jamii wa Shirikisho la Urusi kwa mwaka 2008 na kwa kipindi cha mipango ya 2009 na 2010", mwanamke hatataweza kupata zaidi ya rubanda 23,400 kwa mwezi, hata kama mshahara wake ulizidi kiasi hiki. Ikumbukwe kwamba mishahara lazima iwe "nyeupe" kabisa, kwa sababu inafanyika katika hati rasmi. Swali, bila shaka, ni laini, lakini hakuna aibu kwa kuwa wakati mwanamke anayeajiriwa, atapata kiasi cha mshahara uliotangazwa. Na wafanyakazi, na wafanyakazi zaidi, wanaweza kwa undani na - muhimu zaidi - waambie kwa uaminifu jinsi wakuu wanavyoitibu hospitali kwa ujumla na wanawake wajawazito hasa. Kumbuka kuwa misaada ya ujauzito na kuzaa haipatikani kutoka hazina ya biashara, hii ni Mfuko wa Bima ya Jamii, isipokuwa kuwa matatizo yote ya usajili huanguka kwenye mabega ya idara ya hesabu na rasilimali za binadamu. Bila shaka, mwajiri analazimika kukubali karatasi ya kuondoka kwa wagonjwa, isipokuwa wakati orodha ya ukosefu wa kazi imejazwa na makosa. Na kwa mujibu wa hili, unapopokea karatasi hiyo, uangalie kwa uangalifu ikiwa jina, jina, patronymic, umri na ngono ya mgonjwa huonyeshwa kwa usahihi, pamoja na jina la biashara, ikiwa ishara ya daktari na kituo cha hospitali kimesimama. Lakini hata kama orodha ya ulemavu imepotea kutoka kwa kina cha idara ya uhasibu, haijalishi, inaweza kurejeshwa kwa kuwasiliana na hospitali, utapokea duplicate yake.