Hebu tuzungumze juu ya hali kama hizo zinazotokea wakati unapoondoka. Baada ya yote, ni muhimu kwa wazi na wazi kujua nini cha kufanya kama mwajiri haisaini maombi ya kufutwa. Wakati mtu anahitaji kufutwa, lazima atende tu kulingana na kanuni za sheria. Mara nyingi, mwajiri mwenyewe hajui kanuni zote na unyanyasaji wake. Ikiwa unajua kwamba mwajiri anafanya hivyo tu, unahitaji kuwa na uwezo wa kumpa tena. Na kufanya hivyo ili asingeweza kusababisha uharibifu wa vifaa au maadili. Kwa kweli, si vigumu kufanya kila kitu kulingana na sheria. Wakati mkuu asiye saini waraka, kuna ujuzi wa kutosha wa kanuni za kisheria za msingi za kutatua kila kitu. Ikiwa unafanya kazi na sheria za msingi, basi utasaini programu katika suala la dakika. Kwa njia, usisahau kwamba taarifa yenyewe inapaswa kutolewa vizuri. Basi basi unaweza kutumia kwa usahihi shinikizo kwa kichwa, ikiwa hana ishara ya programu.
Kuondolewa kwa mapenzi
Kwa hiyo, hebu tuendelee kwenye kanuni za kisheria ambazo unahitaji kujua ili ufukuzwe vizuri. Ikiwa mfanyakazi anataka kujiuzulu kwa mapenzi yake mwenyewe, anapaswa kujua kwamba, katika kesi hii, hakuna haja ya mwajiri kukubaliana kabisa. Mtu haipaswi kukaa na kusubiri wakati ambapo bwana anaamua kushikilia taarifa ya kujiuzulu kwake. Katika kesi hii, unahitaji tu kupata maelezo juu ya taarifa kwamba ilikubaliwa kwa kuzingatiwa. Alama hiyo inaweza kuwekwa na mkurugenzi au katibu wake. Ikiwa alama hiyo inaonekana kwenye programu yako, basi unaweza kudhani kuwa kesi imefanywa tayari. Unahesabu wiki mbili tu kutoka siku uliyopokea programu yako, kubadilisha siku hizi, na kisha unaweza kuondoka mahali pa kazi mahali salama. Kumbuka kwamba wakati wiki mbili zitakapomalizika, mwajiri atalazimika kukupa mshahara, kufanya hesabu ya mwisho na kuagiza kwamba unarudi nyaraka zote ulizozipatia wakati unapoenda kufanya kazi. Bila shaka, inaweza kutokea kuwa mwajiri sio tu ishara maombi yako, lakini kwa ujumla anakataa kukubali. Kisha inaweza kupelekwa kwa barua au telegram kwa namna hiyo kichwa kitaweka kumbukumbu kwamba aliipokea. Ikiwa hutokea, basi programu yako inakubali moja kwa moja na unaweza kuondoka mahali pa kazi baada ya wiki mbili.
Pia, hebu tuzungumze kwa undani zaidi kuhusu jinsi mfanyakazi anavyopaswa kurejea nyaraka, katika kesi wakati anaacha kazi yake. Kwanza, siku tatu baada ya mfanyakazi kufikisha maombi yake ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kurudi kwake nyaraka zote zinazohusiana na mahali pa kazi hii. Orodha ya nyaraka hizo ni pamoja na karatasi zifuatazo: nakala ya utaratibu wa ajira, amri za kuhamisha kazi nyingine, ikiwa mfanyakazi amebadilisha nafasi yake ya kazi au nafasi, ili kumfukuza kutoka kazi yake; Extracts kutoka kitabu cha kazi; habari kuhusu mishahara, habari kuhusu kipindi halisi cha kazi ya mtu katika kampuni hii. Nyaraka zote mfanyakazi hupokea kwa mikono bila malipo. Pia, nakala zinazohitajika zinatakiwa kuthibitishwa na saini na mihuri, kama inavyotakiwa na sheria. Wakati operesheni ya mkataba wa ajira imekamilika, na hii hutokea siku ya kufukuzwa kazi, mwajiri pia anahitaji kurudi mfanyakazi wa zamani rekodi ya kazi. Pia, kichwa kina udhibiti wa ukweli kwamba mfanyakazi amepewa nyaraka zote zinazohusiana na kazi kwa njia moja au nyingine. Inawezekana kwamba siku ya kumfukuza mfanyakazi hawezi kuja kufanya kazi. Katika kesi hiyo, meneja ni wajibu wa kumjulisha kwa maandishi au kwa maneno kwamba lazima aonekane kwenye taasisi na kupokea kitabu cha kazi. Ikiwa msimamizi anafanya hivyo, ameondolewa kabisa na wajibu kwa kuchelewesha utoaji wa kitabu cha kazi kwa msimamizi wake.
Kupata mapato
Hatimaye, bado ni muhimu kuzungumza juu ya jinsi meneja anapaswa kulipa fidia mfanyakazi kwa uharibifu wa vifaa wakati wa kufukuzwa. Sio siri kwa mtu yeyote kwamba, mara nyingi, shida ya fedha inakuwa jambo kuu linapokuja kumfukuza, kwa kusema, si kwa tamaa ya pamoja. Katika kesi hiyo, mara nyingi waajiri hujaribu kufanya hivyo ili wasiwalie uharibifu wa vifaa vya mfanyakazi au usiwalipe. Sheria inasema nini kuhusu kesi hizo? Katika suala hili, Kifungu cha 234 kinaeleza wazi kwamba kama kiongozi anayemzuia mtu fursa ya kufanya kazi, lazima amlipe mshahara. Kwa hivyo, kama mtu anaelewa kuwa alifukuzwa, lakini wakati huo huo hakumlipa deni lake la mshahara, ana haki ya kwenda mahakamani na kutoa mashtaka dhidi ya mwajiri wake. Mwajiri hawana haki ya kurekodi katika kitabu cha kazi tarehe sahihi ya kufukuzwa au maneno ya sababu ya kufukuzwa, ambayo haitii sheria ya sasa. Ikiwa mwajiri anachelewesha tarehe ya mwisho ya kukubali maombi ya kufukuzwa, inawezekana, anataka kufanya kuingia sahihi katika kitabu cha kazi. Kwa hiyo, unahitaji kufuatilia kwa karibu kile kilichoandikwa kwenye nyaraka zako. Ikiwa una taarifa yenye alama, unaweza kumwambia msimamizi kwa tarehe sahihi. Katika tukio ambalo anaendelea kusisitiza kwamba ana haki ya kuweka tarehe sahihi ya kufukuzwa, unahitaji kwenda mahakamani.
Sheria hizi za msingi kuhusu kufukuzwa kwa mapenzi zitakusaidia kufanya makosa na kuteseka kama unapoamua kubadili mahali pa kazi. Jambo kuu, usiogope kusisitiza mwenyewe na kuomba haki wakati una hakika kuwa barua ya sheria iko upande wako.