Elimu ya juu, diploma ya mtaalam mwenye darasa nzuri, alifanya malengo yaliyomo katika maisha - ambayo inaonekana kuwa kila kitu ambacho katika jamii yetu kinachukuliwa kuwa dhamana ya kutafuta haraka ya kazi ya ndoto yako. Lakini kwa namna fulani, kazi nzuri haipatikani kwa mikono iliyopigwa. Nani anayelaumu? Hali ya kiuchumi nchini, serikali, taasisi yake ya elimu? Au labda kuanza na wewe mwenyewe na ueleze kile kinachozuia kupata kazi ambayo itatufanyia kabisa.
Uvivu. Hii ni banal zaidi, lakini sio muhimu. Ghafla wakati wa siku, hali ya hewa ilikuwa wazi na jua, na kwa namna fulani mara moja hakuwa na wasiwasi kujiandaa kwa ajili ya kazi ya mtihani. Katika mahojiano, iligundua kuwa kuna pengo katika ujuzi na mahali pa nafasi imechukuliwa na mtu mwingine. Kwa kutarajia, kweli? Iliutrom hakutaka kwenda kwenye mahojiano. Imehamisha muda zaidi baadaye, na mtu amefufuka hapo awali na прошелего, na hukusikusubiri. Na walipokuja, waliona guy mwenye bahati, ambao tayari wamejaza nyaraka zote muhimu wakati wa kufanya kazi kwenye kifaa.
Inawezekana kuandika hali kama hiyo kwa muda usiojulikana .. Jambo kuu ni kuelewa kwamba utekelezaji wa mipango ambayo kazi yetu inategemea, na hivyo ustawi wa vifaa, inaweza kuzuiwa tu kwa sababu kubwa kubwa.
Mabadiliko ya kazi mara kwa mara. Kwa kutafuta kazi ambayo inaonekana kuwa nzuri kwako, na kuleta kitabu cha kazi ambacho tayari kuna vyeo 20 hivi mwaka jana, hakikisha kuwa mwajiri wako atakuwa na maswali kwa wewe, kwa wakati mbaya utakuwa na hofu ya kukabiliana nao. Sababu ni rahisi - mwajiri anataka kuwekeza pesa na rasilimali katika mafunzo ya mtaalamu, akiwa na hakika kwamba kurudi hakutachukua mwaka. Lakini mtu asiye na imara wa imani haitoshi. Kwa hiyo, fikiria tena, ni muhimu kubadilisha mara kwa mara kazi kwa sababu ya matatizo mabaya. Labda ni vyema kufanya kazi kwa kimya, na kwa wakati huu kutafuta kazi ambayo itakuwa 100% vasustravala, na haipatikani kwa vibaya?
Ninawaambia kweli kweli yote, bila kujali jinsi ilivyokuwa machungu. Hakuna kitu kibaya na ukweli kwamba mtu ana maoni yake mwenyewe. Lakini fikiria kama ni thamani ya kuwaambia watu ambao, kwa njia, bado hawajatambulisha mawasiliano muhimu? Na wanahitaji kujua kwamba mfanyakazi mzuri tu ndiye wewe, na wengine wote walikuwa wakizunguka, au kwamba bwana wako wa zamani alikuwa mwanyanyasaji? Maneno hayo ya moja kwa moja yanasababisha mawazo moja, lakini husema kitu kimoja juu ya kazi ya sasa, ikiwa ghafla hupendi kitu? Hakuna mtu anataka kuhukumiwa. Tazama kile unachosema wote katika mahojiano na katika timu mpya. Hata kama unakabiliwa na kumbukumbu mbaya, fikiria shida ulizokabiliana nazo, kama kupata uzoefu mzuri. Chanya, chanya na chanya tena!
Na mimi si kama hivyo! Kuwa mtu binafsi ni ajabu. Lakini daima fikiria, kwenda kwenye mahojiano, hali ambayo inatawala juu ya kazi inayofaa. Ikiwa kuna kanuni ya mavazi iliyohubiriwa, basi makofi yako ya nguruwe yanaonekana nje ya mahali. Pamoja na suti kali, imefungwa kwenye vifungo vyote, unapokuwa katika wakala wa ubunifu. Ikiwa kuna fursa hiyo, basi siku chache kabla ya mahojiano, utembee baada ya mwisho wa siku ya kazi ya ofisi ya kazi yako ya ndoto na kuona ni nini wafanyakazi wanavyoonekana.
Ushawishi vsskrromnosti au kinyume chake? Na watu wasio na busara, na wanyenyekevu katika timu mpya hawakaribishwa. Wa kwanza wanaonekana wanajivunia, washirika wa pili dhaifu na wasio na spineless.
Kwa hiyo, ushikilie na heshima na ujasiri, na hakika utapata kila kitu.