Kukimbia kwenye ghorofa ya kwanza kuleta jirani ya kiburi kwa ofisi ya kahawa, kubeba nyara za karatasi nzito, kwenda kwa hati kwa upande mwingine wa jiji, kwa sababu barua pepe ya hiari imetoweka mahali fulani, kueleza kwa walinzi kwamba unafanya kazi hapa kwa nusu saa, lakini kwa haraka umesahau kupita ... Ni lazima tu kuvumilia vijana katika siku za mwanzo za kazi mpya. Wakati mwingine wao hutumiwa kama wavulana wasio na kawaida, wao hupoteza kazi yote nyeusi juu yao. Na hivyo, kwa bahati mbaya, hutokea katika mashirika mengi. Hata katika timu bora, unaweza kukutana na mtu mwenye aibu.
Mara nyingi, badala ya kuwasaidia wafanyakazi wasiokuwa na uzoefu, wenzake ... hutumiwa. Ni kujaribu, bila shaka, kuhamisha baadhi ya kazi zako kwa mwanzoni na kwenda nyumbani mapema. Au kwa ajili ya kupika kunifanya kufanya kitu cha ujinga (ingawa tunapaswa kukubali kwamba aina hii ya furaha ni jambo la aibu).
Kwa kifupi, wafanyakazi wachanga wanapaswa kuwa na tahadhari daima na kufanya kila jitihada iwezekanavyo ili kupata heshima. Baada ya yote, mara nyingi tabia zisizo salama husababisha ubaguzi.
Kuna kanuni ya dhahabu : kuwa mtaalamu wa hila yako, kujitahidi kufikia kiwango cha wenzake katika utendaji wa kazi. Kwa hali yoyote, matokeo haipaswi kuwa mbaya zaidi. Lakini usijifanye kuwa tayari unajua kila kitu, na kufanya kazi kwa njia yako mwenyewe, kukiuka sheria za kampuni. Labda ukweli upande wako na ubunifu utafaidika na biashara, lakini unapaswa kuwapa uangalifu, vinginevyo utazingatiwa upstart upstart. Baada ya yote, uwezekano wako haujulikani sana, na mawazo mapya yanaweza kuonekana kama hamu ya kuvutia sana.
Hivyo, tamaa ya kawaida, lakini isiyoeleweka ya kujionyesha inaweza kusababisha matatizo. Wenzako huenda hawapendi mgeni, na yeye mwenyewe atapoteza fursa ya kupata ujuzi na ujuzi muhimu. Wakati huo huo, hakuna jambo la aibu katika kuomba ushauri, kwa kuwa ujuzi wa biashara yoyote unahitaji kazi ndefu na ngumu. Aidha, bidii yako itahamasisha heshima. Na tu baada ya kujifunza jinsi ya kufanya kazi nzuri, unaweza kutoa mawazo yako mwenyewe. Sasa, kukujua, wengine watawachukua kwa uzito.
Miezi michache ya kwanza inapaswa kuwa na nidhamu isiyofaa. Sio lazima kuanza shughuli yako na kuchelewa mara kwa mara na ukosefu, ni bora kupata sifa ya mtu wa lazima tangu mwanzo. Unahitaji kwenda kwa muda wa kutosha hadi, ikiwa ni lazima, unaweza kuacha siku kwa siku kadhaa.
Kwa wale wanaoanza njia ya kazi, unapaswa kuzingatia kuonekana sahihi. Nia ya kusimama kutoka kwa umati ni bora kutoa uhuru wakati wa likizo au mikutano na marafiki. Si lazima kusisitiza mali ya makundi mbalimbali yasiyo rasmi. Kukubaliana, haiwezekani kufikiria benki aliyevaa kama shabiki wa muziki wa mwamba: katika koti la ngozi, na minyororo ya chuma. Hata kama yeye ni mwenye vipaji sana, usimamizi utaonyesha kwamba anabadilisha mavazi yake au ... kazi. Wafanyakazi wadogo wa makampuni yenye kuheshimiwa wakati mwingine hujiruhusu uhuru katika nguo: kijana katika suti kali anaweka juu ya sneakers, au hutegemea mnyororo mkubwa karibu na shingo yake, au hubadilisha kesi kwenye kofia yake. Hii, bila shaka, husababisha kutokuwepo, ingawa wenzake si mara zote kutoa maoni.
Ni muhimu kuangalia ili wazee hawana shaka kidogo juu ya ugumu wa mgeni. Kuonekana lazima kuzingatia sheria zilizokubalika: nguo - kikamilifu chuma, viatu - safi na vizuri-wamepambwa. Wanaume wanapaswa kunyolewa kwa uangalifu, wasichana wanapaswa kumbuka kuhusu manicure nzuri. Usipuuze na manukato mazuri. Tabasamu ya kirafiki itasaidia kujenga picha ya mtu mzuri.
Kwa kuongeza, ni bora si kuonyesha tabia maalum kwa vijana: kuondoa vichwa vya kichwa vya mchezaji, kama ikiwa imekwama katika masikio, si kuweka kwenye skrini ya kompyuta kumi ya madirisha ya kuchoma ICQ, wala kutumia simu ya ofisi ili kuzungumza na marafiki. Uhuru huu wote huwachochea wenzake wenye ujuzi zaidi, na tatizo lolote linaloweza kuharibu sifa yako, au hata kukuzuia kabisa mahali pako. Aidha, kazi zote za nje zinazuia kweli na haziwezekani kuchangia matokeo mazuri.
Hitilafu nyingine katika tabia ya watu wanaoingia katika ushirika mpya ni ugomvi mkubwa kwa wengine. Hasa njia hiyo ya kushinda mvutano wa ndani ni ya pekee kwa wasichana. Hata hivyo, mtu lazima akumbuke kwamba kupendeza sana ni mara nyingi zaidi kuliko kutojali. Bila shaka, kuna wapenzi wa sifa isiyo ya kawaida, lakini wengi bado wanahisi uovu na hawapendi kuwasiliana na mtu ambaye midomo yake imejazwa na mahakama ya luscious moja kwa moja. Bila shaka, uaminifu usio na mipaka sio mzuri daima, na mtu haipaswi kufichua hali ya kutosha kwa tabia ya mtu kila wakati. Na ikiwa unadhani ni muhimu kutoa pongezi, basi mjadala lazima, angalau, awe na ubora anastahili, ikiwa sio kupendeza, lakini heshima.
Usiruhusu ujuzi wowote, hata kama ukionekana usio na maana. Wewe umeona tu kwa tabasamu kwamba bwana wako amevaa sana mavazi yake, na anaweza kuichukulia kama kiburi cha kusikia (ya tathmini yoyote inaweza kutolewa tu na mtu sawa au mrefu wa kawaida). Kuwa makini, watu wengi wanahitaji muda wa kutumiwa na mtu mpya, kwa hivyo haipaswi kuanzia siku za kwanza kutenda kwa njia sahihi.
Kuna kosa lingine la pekee kwa Kompyuta. Na ni wale ambao hawana haja ya mabaraza yote ya awali na kwa mtazamo wa kwanza ni kikamilifu bila ya lazima: lazima, nidhamu, elimu, kutimiza. Ukweli ni kwamba wafanyakazi wadogo (wenye bidii sana) mara nyingi hujaribu kumvutia wenzi wa wanaume. Msichana mwenye kuvutia katika hili, uwezekano mkubwa, atafanikiwa. Baada ya kufikia haraka nafasi ya ngono kali, yeye huelekea kuzingatia msaada wao, kwa sababu mara nyingi ni viongozi. Hata hivyo, si sahihi kabisa kuona msaada katika tahadhari ya waheshimiwa wengi. Wakati wa miaka ya ushirikiano, baadhi ya huruma hutokea kati ya wanachama wa pamoja. Na kama msichana anapenda wanaume wote, basi yeye hutokea moja kwa moja kuwa adui wa wanawake wengine.
Mkurugenzi wa kampuni ndogo alichukua mfanyakazi mpya kufanya kazi kwa ajili yake, ambayo alipenda sana. Mwanamke huyo mara moja aliwapiga wanaume wote katika ofisi. Mara moja, kwa ajili ya kazi ya ziada, mkurugenzi alilipa msichana mzuri zaidi mara tatu zaidi kuliko mwenzake aliye na ujuzi zaidi, ambaye hakuwa na wakati wote kupokea tuzo kwa kufanya kazi hizo. Hiyo, kwa kawaida, alikuwa na uchungu mkubwa na udhalimu, na sehemu ya kike ya timu mara moja ikachukua upande wa rafiki aliyepigwa. "Kuwa na hatia" mara moja alikumbuka makosa yote, ikiwa ni pamoja na maoni yasiyofaa kuhusu ukuaji wa mtu au mavazi. Wanawake walibadili mtazamo wao kwa msichana kwa kiasi kikubwa, wakiamua miongoni mwao kuwa wanaume watamtambua hivi karibuni, kwa sababu alikuwa amefanya kazi wiki moja tu, na matatizo yalianza. Bila shaka, wafanyakazi wa kampuni hiyo watasaidia wenzake kuwa na tamaa katika mgeni huyo, ambayo, pengine, hawezi kukaa kwa muda mrefu katika ofisi hii. Kwa hiyo, ni bora sio kunyanyasa charm.
Lazima niseme kuwa ukiukwaji wa nidhamu au mtazamo usiofaa kwa biashara kwa sehemu ya Kompyuta ni nadra sana, kwa sababu wanahitaji kuidhinishwa na timu, na wao ni wajibu wa utekelezaji wa maagizo. Kutokuelewana kwa wengi kuna sababu ya tofauti katika njia ya vijana na wazee kufikiri. Inatokea kwamba tu kutoka kwa mtazamo wa mwisho, mfanyakazi aliyekubaliwa hivi karibuni anafanya vibaya. Ikiwa uko katika hali kama hiyo, usiwe na kukata tamaa - wakati unafanya kutoelewana kama hiyo, unapaswa kuwa na subira. Na uwezo wa kupata lugha ya kawaida na wenzake wenye ujuzi utawasaidia kujifunza mengi. Watu wakubwa huwapa ushauri kwa vijana kwa furaha kubwa na wanafurahia kuchukua nafasi ya wageni ikiwa wanapenda kukubali msaada wao.
Kuanza kazi si rahisi, kila mtu huenda kwa njia hiyo. Hata hivyo, shida zozote zinazotokea mwanzoni mwa kazi zinatoa uzoefu wa thamani ambayo itawawezesha baadaye kushinda vikwazo vyovyote. Kwa hiyo kuwa na bidii, heshima na wenzako, kuwa na nidhamu, kuchukua jukumu kwa uangalifu, na utakuja kufikia mafanikio hivi karibuni.