Ikiwa unafanya kazi kwa mafanikio, na wewe hutumiwa mara kwa mara na mamlaka, sijui ninyi. Hatupendi watu wenye bahati. Na hata kama wewe pia ni workaholic, bado huwezi kupenda. Hasa si rahisi ni kupata wapataji haraka. "Watu wa zamani" kwa shughuli yako ya kuongezeka itaendelea kushughulika. Utawaelewa pia - walitumia maisha yao yote kwenye mpango fulani, wakizingatia kuwa ni pekee na haki. Na hapa uko na maximalism yako ya ujana, ndoto ya kubadilisha kila kitu kwa bora na kwa kundi la mawazo mapya. Jambo la kwanza unapaswa kukabiliana na wivu mweusi. Siri na moja kwa moja, lakini daima ni hatari. Nifanye nini? Jinsi ya kukabiliana na wivu wa wenzao na wao wenyewe? Hiyo ni kuhusu hili na kuzungumza.
Bernard Shaw ana maneno: "Wingi wa watu wenye wivu huogopa, kutokuwepo ni kutisha." Mara tu unapokuwa na wasiwasi mbaya na watu wenye wivu, jua: unaenda kwa njia sahihi. Watu wenye wivu ni kiashiria cha mafanikio. Mafanikio zaidi - zaidi itakuwa na wivu. Hata kama mtu ambaye anafanikiwa kufanikiwa tu anataka kufanya kazi na hata hakufikiria "kuungua mikia yake" kwa mtu yeyote, wenzake bado watawafananisha na wao wenyewe. Katika ushirikiano wowote kuna sheria zisizo wazi, na mara tu mtu atakuwa na mafanikio zaidi kuliko wengine, yeye, kwa kweli, hukiuka sheria hizi. Na kama majibu inapata upinzani wa utulivu wa kundi zima. Huwezi kufungwa kwa wazi. Ikiwa unawauliza wenzao wako "kukufunika" na kuondoka mapema kutoka kazi, hakikisha: utakuwa "kuangalia" kwa bwana. Ukitenda kosa, hitilafu itaingizwa kuwa haiwezekani. Na macho ya oblique, whisper nyuma ya nyuma yako, "studs" na nia ya bidii si kukuona wewe - pia si nzuri sana. Kuondoa watu wenye wivu ni rahisi. Kwa hili, huna haja ya kufanya chochote. Kwa maana halisi. Acha "kumfanya" bwana kwa sifa. Gonga papo hapo. Usionyeshe mpango. Kuwa panya kijivu. Katika chini ya mwezi, upendo wa kweli wa wenzako unahakikishiwa. Je, umeridhika na chaguo hili? Sidhani. Kwa hiyo, unahitaji kujifunza jinsi ya kufanikiwa na kupoteza mdogo kwa mishipa yako.
NINI UNAFANYA KUFANYA NINI UNAFANYA NENO?
• Usisite na usitangaze mafanikio yako. Hata kama wewe ni mpenzi wa bosi na una mara tatu kuongeza mshahara wako (wakati wafanyakazi wote wamebakia sawa), kimya na usionyeshe mtu yeyote kuwa wewe ni tofauti na wengine. Wacha wafanyakazi wako wawe hasira wakati unapouzwa na kuhamishiwa idara nyingine, lakini wakati wewe ni katika timu - jaribu kuwa sehemu yake.
• Usione, ikiwa inawezekana, "hairpin" katika anwani yako - ni maalum kufanywa ili kukuzuia kutoka kwa rut. Ikiwa unaruhusu hali hiyo iwe na wewe mwenyewe, utakuwa na wasiwasi na kukasirika kuhusu kutafuta kosa la mtu - utapoteza.
• Usiwe "farasi mweusi" kwa timu. Imefungwa haipendi sisi. Kumbuka Gorbachev, ambaye alionyesha waziwazi mkewe tu, na kumlinganisha na Yeltsin, ambaye alishinda upendo maarufu kwa kucheza "kipepeo ya polka" na nyota ya pop. Lakini usipoteze siri zote za mahakamani ya Madrid - ni superfluous. Mpira mume, watoto, mkwe-mkwe ... Hiyo ni ya kutosha kuunda udanganyifu wa uwazi.
• Usijipinga mwenyewe hata kwa kuwa hauhusishi kazi. Ikiwa miongoni mwa wafanyakazi kuna vijana wa zamani, haifai kuwaambia kuwa una riwaya tatu kwa wakati mmoja. Ongeza baadhi hasi mbele ya kibinafsi, na watu wenye wivu hawakugusa.
• "Kuwa rahisi na wewe mwenyewe." Ikiwa unafanya hivyo daima, basi unapopandishwa, hakuna mtu atakayekufikiria kukuchukia, kinyume chake, watasema: "Sawa, kuna jambo lazuri kwa ajili yake."
• Jua kwamba huzuni ni rahisi zaidi kuliko kujifurahisha kwa kweli. Tumia hii. Lakini hapa suala kuu sio kuondokana na hilo - ikiwa unasema kuwa unakolewa, lakini kwa kweli utapewa gari rasmi, unaweza kuwa mtuhumiwa wa unafiki. Kwa njia, ikiwa unaona kwamba kabla ya kukuza unapoanza kulia "sio kwa wafanyakazi, lakini watu ambao hawahusiani na kazi yako, ni muhimu kufikiria. Kuna watu ambao kushinda hakuna kitu kulinganishwa na uwezekano wa kupoteza, wao si kulenga bahati, lakini kwa kuzuia kushindwa. Jirani inaweza kuona hii kama unafiki na hofu ya wivu. Kwa kweli, mtu hafikiri hata juu ya ukweli kwamba mtu atamshuhudia, anaweza kukabiliana na wasiwasi wake mwenyewe. Uwezekano mkubwa zaidi, mtu kama huyo hawezi kufanikiwa katika nyanja nyingine ya maisha yake, na kwa hiyo anashikilia umuhimu mkubwa kwa kesi za kazi.
• Ikiwa uhusiano na mmoja wa wenzake umekuwa wazi sana, ni bora kuzungumza kwa uongo pamoja naye kwa uso. Muulize mfanyakazi - kwamba inakukasikia sana. Ikiwa imefanywa vizuri, majadiliano haya yanaweza kuzalisha sana. Mwishoni, labda unafanya kitu ambacho haipaswi kufanya - kwa mfano, kujivunia uhusiano wako na wakuu wako?
• Kama kama kwa bahati, mwambie mwenzake kwamba unaheshimu mamlaka na ujuzi wake. Uliza ushauri, uwe na hamu ya maoni yako kuhusu kazi yako, uombe msaada. Uwezekano mkubwa, mtu mwenye wivu ataanza kukimbilia kuhusu - mipango yake haipatikani kuwa na uhusiano mzuri na wewe.
• Ni muhimu kujaribu kuanzisha na kila mfanyakazi mahusiano kama hayo, kwamba kazi na kazi zitapungua nyuma. Kwa moja utajadili maonyesho ya mbwa, ikiwa wewe ni wafugaji wa mbwa, mwingine kwa mfanyakazi mwenzako atasema: "Hapa tunalazimishwa kulima kama farasi, kwa sababu tuna waume wavivu (walevi, nk)." Kuwa kama huzuni kama yeye anavyo. Kuongozwa na kanuni: "Sisi ni damu sawa."
• Upendo mila ya pamoja. Ikiwa saa 4:00 wafanyakazi wako kunywa chai, basi, hata kama wewe ni juu ya chakula, kula kipande cha keki iliyooka na mfanyakazi.
Na ushauri muhimu zaidi:
• Usipungue "kwa kasi" kwa namna yoyote, ili usiwafufue watu wasio na hatia tena. Wewe utajifanya kuwa mbaya zaidi. Kwa muda mrefu kama kuna shauku na nishati - tu kwenda mbele! Kama wanasema, mbwa hupiga, na msafiri huenda.
Jinsi ya kukabiliana na COLLEAGUES?
Inawezekana kwamba huna haja ya vidokezo vyote kwa sababu rahisi kwamba ... wewe ni wivu, sio wewe. Na unakuja na sababu nyingi kwa nini hupendi mwenzako, lakini kwa kweli unamwogopa kama mpinzani. Ikiwa tunaona hisia nzuri ndani yetu kwa urahisi, basi hasi, kama sheria, tunakataa. Kutambua kwamba unadhuru mtu ni kukubali kuwa unaogopa kuwa mtu huyu atawaacha nyuma. Unahitaji kufanya kazi fulani ili uelewe kuwa una wivu, kwa sababu wivu mara nyingi haujafikia. Ikiwa mtu anakubali kwamba ana wivu, hii ni hatua kubwa kuelekea kuondoa uhuki huu. Kwa hiyo, fikiria:
• Upendeleo kwa mwenzake aliyefanikiwa ni ishara ya wazi ya ufanisi. Mara nyingi, sisi hudharau heshima ya watu wengine na tunafikiria mafanikio yao yasiyostahili. Angalia kwa karibu, mwenzako anafanya nini kwa kukuza mafanikio hayo? Chukua uzoefu.
• wivu ni adui mbaya zaidi ya kazi yoyote. Mtu anaweza tu kurekebisha juu ya nani na jinsi wakubwa wametenga, na mwishoni mwa kazi utasikia kuwa huzuni zaidi na kunyimwa. Na huwezi kukumbuka kuwa mwaka jana bosi huyo alikupa mkopo kununua nyumba? Ondoka na mawazo haya ikiwa uwiano wako ni mpenzi kwako na unataka kufikia kitu katika maisha.
• Mjinga unaweza kuwa wa ubunifu ikiwa hutenda juu ya kanuni hii: "Kuingia mbele ya kukimbilia na kuanguka chini." Kuongoza kauli mbiu ya nyakati za Soviet: "Kufikia na kupata".