Kuweka lengo.
Hatua muhimu ni kuamua tamaa zako mwanzoni mwa safari. Unataka nini - kuendelea na shughuli zao za kitaalamu au kuanza kufanya kitu kipya? Utakuwa na kuridhika na chapisho cha kiwango kilichokuwa kabla ya mgogoro au unakubali kupungua, lakini labda una matumaini ya kupata kazi bora, bila kujali nini? Yote hii ni muhimu kuzingatia kabla ya kuanza kutafuta kazi, kwa sababu, kutegemeana na fursa, utapata uwezekano wa kupata kazi ambayo haitakidhi kabisa mahitaji yako.
Kwa njia, kabla ya kuanza kutafuta kazi, haiwezi kuwa mbaya kuelewa kilichochochea hali, ambayo ulikuwa ukiondoa kazi kwa muda. Je! Ni kosa la hali na mgogoro wa kimataifa, au, labda, hivi karibuni ulifanya makosa ambayo yameathiri uamuzi wa usimamizi juu ya kufukuzwa kwako? Ikiwa kampuni uliyofanya kazi na hivi karibuni ulikuwa na uchaguzi kati yako na mfanyakazi mwingine, kwa nini haukufanyika kwa manufaa yako? Fikiria juu yake na jaribu kufanya hitimisho na kuzingatia makosa yako.
Resume na mahojiano.
Haijalishi wakati ulipomaliza kuandika tena, unaweza kuwa na uhakika, katika mgogoro sio muhimu. Unapaswa kujua kwamba waajiri wanataka kupata mengi zaidi kutoka kwa wagombea kuliko ilivyokuwa mwaka uliopita. Hiyo ni, akizungumza kwa kiasi kikubwa, kutoka kwa mtu anatarajia zaidi kwa fedha sawa. Kwa hiyo, kuanza kwako lazima kutafakari nia ya kutekeleza idadi kubwa ya majukumu inayohusiana na wasifu.
Pili, baadhi ya kanuni za biashara ya etiquette zimebadilika. Ikiwa kabla ya kuzungumza juu ya pesa mpaka kusainiwa kwa mkataba ulifikiri kuwa halali, sasa hii ni karibu swali la kwanza ambalo utaulizwa katika mahojiano. Kuwa tayari kutaja takwimu inayofanana na kiwango cha wastani cha fidia kwa nafasi sawa katika soko la wafanyakazi. Sasa si wakati wa kudai zaidi, isipokuwa wewe ni mtaalamu wa pekee.
Kwa njia, hii ni siri kwa wale ambao wangependa kupokea kukuza. Fanya upya ili usionyeshe utayarishaji wako tu wa majukumu ya kazi nzito, uaminifu na hamu ya kufanya kazi, lakini pia ni ya pekee ya huduma unazozitoa. Eleza jambo ambalo lingeweza kumsaidia mwajiri. Hii ni muhimu hasa katika mazingira yenye ushindani. Jaribu kuelezea majukumu yako na ujuzi wako kutoka kwa mtazamo wa karani asiye na maoni, lakini kwa mtazamo wa meneja mkuu wa kampuni fulani ya transatlantic. Lakini kumbuka - uongo waziwazi utafunuliwa kwa urahisi, hivyo usiandike kile ambacho hujui au kile usichokijua.
Kuwa tayari kufanya makubaliano au hata kushuka. Wengi sasa wanafikiria hali hiyo imefanikiwa, ikiwa imeweza kuweka kazi bila matarajio ya maendeleo - hii inachukuliwa kuwa matokeo na hasara ndogo. Kwa hiyo, usiwe na majadiliano, ikiwa huduma zako hazithamini, ni bora kusubiri muda kuliko kupoteza nafasi ya kupata kazi nzuri.
Wapi kuangalia?
Suala la chungu zaidi kwa wote wasio na kazi ni wapi kupata kazi sahihi. Kunaweza kuwa na majibu kadhaa. Unaweza kuvutia viungo vyote vinavyopatikana na jaribu kutafuta kazi kupitia marafiki. Unaweza kuangalia kazi kwenye matangazo katika magazeti na mtandao, mwishoni, unaweza kuwasiliana na mashirika ya kuajiri.
Hali kuu ya kupata kazi katika mgogoro ni kukataa chuki na uwezo wa kugonga katika rasilimali zote zilizopo. Ikiwa unapatikana kazi nzuri, unaonyesha kusonga kwa jiji lingine, fikiria juu yake kwa uzito, hata kama kabla ya chaguo hili halikufikiriwa na wewe. Ikiwa haujawahi kuomba msaada wa wataalamu unapokuwa uajiri, sasa ndio wakati wa kufanya hivyo. Na usiogope kuacha kazi na bila wafanyakazi wa kuaminika na mashirika ya kuajiri hawatachukua fedha kutoka kwa mwombaji, hii si sehemu ya maslahi yao.
Mgogoro ni wakati mzuri wa kuelewa kile unachoweza na kile ulivyo, pamoja na jinsi unavyo thamani katika soko la wafanyakazi. Usiogope kuonekana vizuri, sasa wataalam wote wamepoteza wachache kwa bei, ila kwa wasomi wachache. Inawezekana kutokea kwamba wewe ni ujuzi wako ambao utahitajika na makampuni kadhaa. Jambo kuu ni kutenda na kutenda nje ya viwango, kwa sababu mabadiliko ya sasa yanataja maisha tofauti kabisa na matarajio mengine kutoka kwao.