"Oh, hivi karibuni kutakuwa na radi katikati ya mbingu iliyo wazi ..." - unaona, ukitazama njia ya bwana anayepita nyuma yako, kama kimbunga kali, huku akiacha haraka: "Njoo kwenye ofisi yangu !!!". Lakini wakati mwingine hutokea kwamba dalili za hasira kali hazionekani ... Hata kama mtoto, tulikuwa tukipigwa kwa lengo la kuadhibu, si kufundisha. Ni kwa sababu hii kwamba majani ya chef huleta katika hofu yetu na kuchanganyikiwa. Hebu tujadili yote haya katika hali ya maono.
Petrel of Anger
Hali ya 1: "Kwa hivyo upendo ulipita ..."
Kuna wakati mshiriki "anaishi" na wakuu wake "roho ndani ya roho": wanaweza kuzungumza kabisa juu ya mada yote nyuma ya kikombe cha kahawa (hata mpango wa kibinafsi hauhusishi na mpango wa kazi), pamoja na uzoefu wa kupanda kwa ubunifu na kushuka. Kwa neno, kusaidiana, kupata maduka kutoka kwa hali zote ngumu. Lakini wakati mmoja kila kitu kinaweza kumaliza mkali ... Bwana anaanza kuondoka na kuweka mstari kati ya "chini" na "bwana", akifanya wakati wa mazungumzo zaidi ya nguvu na muhimu zaidi. Je! Ni kweli ishara kwamba utafukuzwa?
Maoni ya wanasaikolojia
Tatizo hili mara nyingi ni tabia ya watu wa ubunifu: watu kama hao wanahusika na hisia na kuhisi kwa hali ya hewa ya kisaikolojia ambayo inatawala mahali pa kazi. Kutoka hili pia inaonekana kwamba euphoria ya "upendo" kwa pamoja inaweza kubadilishwa kwa kasi na kukata tamaa kamili kutoka "hisia za mwisho". Hebu jaribu kufafanua hali hii kwa undani zaidi. Kwanza, wanakwenda kufanya kazi kufanya biashara, wasiwe marafiki na sio "kuanguka kwa upendo" tena! Na pili, demokrasia haifanani na uhusiano. Kuona jinsi wewe ni wa kirafiki na mamlaka, wenzako watahitaji sawa. Na kisha nidhamu ya kujali, udhibiti. Ndiyo sababu kichwa na kujaribu kurudi (atonchnee kuweka) wewe mahali.
Nifanye nini? Bila shaka, endelea kufanya kazi zaidi! Na usiingie katika jambo lisilofaa la mahusiano yasiyo rasmi na bwana. Na kwa siku zijazo, ni lazima kuzingatiwa kuwa urafiki huu na bosi hutokea mwenyewe!
Hali ya 2: "Ato yake, atu!"
Wengi wetu tunajua hali hii unapokuja kufanya kazi "nje ya mitaani", kujifunza kwa ajali kuhusu ushindani kufunguliwa nafasi mpya. Kuhakikishiwa na uongozi wa juu katika uwezo wako na ustadi, unapita kupitia "miduara ya kuzimu", inayoitwa mahojiano. Lakini bosi wako wa haraka alikukutana bila kusikitisha na hujali. Na sasa umeadhibiwa kufanya kazi katika utaratibu wa mahali pa kazi, na kila kitu ulichokifanya kinajitokeza kwa upinzani wa haraka na hukutana na mgodi mkali. Ndio, na kwa mawazo anayompenda, ole, sio, wenzake wa Avashi! Ni sababu gani ya mtazamo huu? Na muhimu zaidi, hali hiyo inaweza kurekebishwaje?
Maoni ya wanasaikolojia
Bila shaka, huwezi kusubiri kuzungumza juu ya usafi: kwa bwana kama mchezo wa "kimya" ni aina ya mbinu ya "maisha" ya mfanyakazi ambaye hafurahi. Kwa njia, nani anayeweza kuwa mtaalam bora, hivyo kufukuzwa kwake rasmi hakukubaliki. Nini wewe katika hali kama hiyo haukufai bwana ni vigumu kutabiri. Labda ulikuwa umeingia kwenye kiota kilichoandaliwa kwa mtu mwingine?
Nifanye nini? Haiwezekani kwamba utakuwa na uwezo wa kujenga kazi yako hapa. Ni bora kwako kutafuta "uwanja wa ndege wa vipuri" sambamba. Inawezekana, bila shaka, kupeleka vita vya guerrilla dhidi ya adui, lakini matokeo yake, kama sheria, haitabiriki. Ikiwa una kuridhika na mshahara wako, kazi zaidi, licha ya koo la mchungaji wa bosi. Avot mapendekezo yako yote bora kuokoa kwa wakati bora: siku itakuja ambapo unaweza kutambua yao, na uongozi wa juu hakika kukusaidia.
Hali ya 3: "Upimaji wa barabara"
Kuna matukio wakati mtazamo wako kutoka kwa wakubwa ni rahisi: umewekwa na miradi yote muhimu, nk. Lakini ni "kwa ghafla" ambayo bwana wako anaanza kuimarisha kwa nguvu: kila wakati unataja nini na unapofanya nini, tafuta sababu na wapi kwa muda wa dakika tano. Na mara nyingi hufanya kwa macho, kwa mfano, kuwa nia ya hila hii. Je! Ni nini kiini cha kukataa kwa uaminifu kama vile?
Maoni ya wanasaikolojia
Huenda unajua mwenyewe ni sababu gani ya tabia iliyobadilika ya bwana, kuhusu mtu wako: umekuwa umeaminiwa tu. Kwa nini hii ilitokea? Ikiwa dhamiri yako ni wazi, makini na wenzake. Labda mmoja wao anataka kuchukua nafasi yako? Au ni eneo lako tu hisia ya wivu? Hapa pia kunaweza kusikia, kwa kuwa wewe, kwa mfano, kupata zaidi kwa moja ya vyama vya mashindano.
Nifanye nini? Kujaribu kuhalalisha au kupinga haitoshi kusaidia. Njia bora ni kujifanya kuwa haujaona kitu chochote. Kutibu wote kwa kudharau, wakishukuru. Kama uzoefu wa maisha unavyoonyesha, kuhakikisha kwa uaminifu wako, dalili zote za kutisha zitatoweka kwa wenyewe.
Hali ya 4: "Wafu wenye braids wamesimama. Na kimya ... "
Katika ofisi kuna mabadiliko makubwa yanayohusiana na kupunguzwa. Lakini wewe daima huweza kukabiliana na kazi yako na wakati wa kuwasilisha kwenye dawati. Lakini wakuu daima aliepuka kukutana nawe, na wakati wa mkutano katika ukanda, salamu kupitia meno yake na kujaribu kupoteza haraka haraka.
Maoni ya wanasaikolojia
Sio kuhusu matokeo yako ya kibinafsi, lakini katika kazi ya timu.Na wewe, ukiangalia kwa mmenyuko wa bosi, mmoja wa wagombea wa kukimbia. Kwa hiyo, bado unahitaji kubadili aina ya mapambano ya mtu binafsi.
Nifanye nini? Je! Una utendaji mzuri? Ni wakati wa kusema kwa sauti. Kusaidia mazungumzo na hati ambayo inathibitisha thamani yako kwa shirika na iko mbele. Wakati mwingine hata inakuza ukuaji wa kazi!
"Mvua mapema Mei"
Je! Hasira ya mkuu daima ni mbaya? Baada ya yote, baada ya dhoruba, kila kitu, kama utawala, kila kitu kinaongezeka: maelezo na madai yanafafanua anga. Hapa ni hatua hii tu unahitaji kufuata sheria fulani ambazo zitakusaidia baada ya dhoruba kuona jua:
Kukataa kabisa ukweli . Kwa sababu ya hili, unaonyesha kiburi chako na kuangalia mbele ya mfanyakazi mwenye udhibiti usiyodhibitiwa.
Kuketi na kujieleza kama shahidi . Mkuu anaweza kuamua kuwa hutafanya vybich kufungua hali hiyo. Ni bora kuonyesha nia ya kurekebisha hali hiyo.
Kuanguka katika miguu ya lami . Usiomba msamaha mara kwa mara. Na bora kujaribu kuelezea nini unahitaji kufikiria. Kwa njia, ikiwa unaona kuwa bosi ni kwa njia fulani isiyo sahihi, kwa njia ya watu wazima na kumwambia kwa upole kuhusu hilo.
Tafsiri kwa wengine . Hii sio tu mbaya, lakini pia haitoshi. Zaidi, timu nzima itakuheshimu.
Na mwisho. Tumezoea kwa uangalifu kupitisha bosi wa chekabinet, lakini mameneja wa kigeni wanaamini kuwa upinzani mara zote ni sahihi. Ni yeye ambaye anaweza kumhamasisha mtu kwa mafanikio mapya. "Wananikasiri, ina maana kwamba mimi ni uwezo wa mkuu!" Wanasema. Je! Bado inaweza kutustahili na kujaribu kujitahidi kwa hasira ya mkuu?