Mapendekezo juu ya jinsi ya kujiunga na timu mpya
Mtu ambaye anakuja mahitaji mapya ya pamoja sio tu kutumiwa na majukumu rasmi, lakini pia kujifunza usimamizi na wenzake. Na jinsi utakapopokea
wenzake, kazi yako inategemea, na hutaki kufanya kazi kwa hali na hali ya migogoro.
Mara ya kwanza, unahitaji kujiweka usio na ustawi, usieleze maoni yako juu ya uongozi, wenzake au kuhusu maalum ya kazi. Ikiwa unahitajika kutoa jibu wazi, sema kuwa bado ni mwanzoni, na usijui hila zote, unahitaji muda wa kupata kazi na ujue zaidi kwa karibu. Jaribu kuepuka uvumi, kwa njia zote, kuacha mazungumzo, au utapata utukufu wa uvumi. Watu hao ambao wanajaribu kujua maelezo yote ya maisha yako, jibu na maneno ya monosyllabic. Amini mimi, yote unayosema juu yako mwenyewe, hujifunza timu yako yote mpya, na hata katika maelezo yote yatapamba.
Ikiwa timu imegawanywa katika makambi mawili, haipaswi kuchukua nafasi ya kufunga, kwa sababu mara moja unapata kikundi cha wapinzani. Unahitaji kuishi kama iwezekanavyo na kwa kiasi kikubwa. Kuchunguza aina gani ya pamoja ni mbele yako, na ni nini kinakubaliwa huko.
Jihadharini na nguo. Pengine, tayari unajua, ikiwa kuna nguo za bure katika ofisi au kanuni kali ya mavazi imekubaliwa. Na maoni hapa ni ya juu: kama unataka kufanya kazi, unahitaji kuvaa ipasavyo. Hata kama suti za biashara kali hazipaswi kuvaa ofisi, hii haimaanishi kwamba unaweza kuja ofisi na misumari yenye rangi, midomo na mini. Katika juma la kwanza, unahitaji kuvaa kitu cha kawaida - rangi ya rangi ya utulivu, skirt ya penseli, suti ya suruali. Unapopata ufumbuzi mdogo, unaweza kugawa vidonda vyako, lakini unahitaji kukataa nguo za kijinsia na za kuchochea, basi wenzake wa kike watakuona kama mpinzani, na wanaume wataona kitu cha kijinsia.
Wakati unapokuwa ukibadilisha timu mpya, jaribu kusitisha kazi, kuja 10 au dakika 15 kabla ya kuanza siku ya kazi, na uende nyumbani, ucheleweshaji kidogo, lakini sio kabla ya yote.
Kuwa wa kirafiki, kufungua na kufadhaika. Mara nyingi na tabasamu mahali. Kwa wenzake, tafadhali tumia jina, na ujaribu kukumbuka majina ya watu ambao watakuelezea.
Jihadharini na mapumziko ya kazi na jinsi gani yanayotokea? Ikiwa katika chumba cha kuvuta sigara, na pia unatavuta, basi usisimame kando na jaribu kuanza mazungumzo. Ikiwa kikombe cha chai, kisha chukua tamu na wewe na kutoa kutibu.
Ikiwa umealikwa kula, usiache. Ni nafasi ya kuwajua wafanyakazi karibu, na mara moja walialikwa, inamaanisha kuwa umepokea vizuri. Jua ikiwa ni desturi katika ushiriki huu kusherehekea mshahara wa kwanza, na kuandaa likizo.
Angalia, hakuna kitu ngumu hapa. Ikiwa ushirika mpya haujapendekezwa, sio mgongano, basi ufanisi wako katika timu mpya itakuwa rahisi na usio na uchungu. Na nini cha kufanya kama timu nzima imegeuka dhidi yako?
Ikiwa umekuwa kitu cha kutetemeka
Kushusha ni tabia isiyo ya haki, yenye kusudi na mbaya ya wasaidizi, wakuu au wenzake kwa mfanyakazi wa kampuni. Kuna sababu nyingi za kutetemeka, ni wivu na ubaguzi, ushindani wa mahali pa kazi. Lakini usiogope. Ikiwa umekuwa "mshambuliaji wa" zhertovy ", kusikiliza ushauri wa wataalamu:
- Kuchambua nini sababu inaweza kuwa. Labda timu hiyo ina njaa kwa ajili ya burudani, "mchezaji," na sio wakati wote kwako.
- Kwanza, kuwa mtaalamu katika biashara yako na kufanya kazi zako vizuri, na kutibu wenzao kwa upole na vizuri.
- Angalia kile kinachotokea katika timu. Haupaswi kufungwa ndani yako mwenyewe. Pata watu hao ambao wamependekezwa na wewe na kuendelea kuwasiliana nao.
- Epuka maajabu, mshtuko, mashambulizi ya wazi, kwa sababu hii itastaafu tu watu.
- Kama kampuni ina idara ya kufanya kazi na wafanyakazi, unapaswa kwenda huko kwa msaada.
Shukrani kwa vidokezo hivi, utajifunza jinsi ya kujiunga haraka na timu mpya na kutibu kila kitu rahisi. Kusumbua na shida nyingine katika kazi - hii ni jambo la muda mfupi, na ikiwa unathamini kazi yako, usipoteze moyo, na ujitahidi kuanzisha mahusiano mazuri. Na unaweza kujiunga na timu haraka.