Wazo nzuri sana ni wapi na lini wakati

Kuna wazo nzuri sana, wapi na lini wakati wa kuelezea vizuri zaidi, huwezi kufikiria. Mfanyakazi asiye na kazi! Hii ni moja ya sifa mbaya zaidi ambazo mwajiri anaweza kukupa. Ikiwa ukibadilisha ajira, basi kwa wakuu mpya hii itamaanisha kuwa wewe sio kitu tu kuliko mwigizaji, ambayo ina maana kwamba hutaangaa na talanta, sifa za uongozi na uwezo wa kufikia mwenyewe.

Je! Hukubaliana na tabia hii? Inabakia jambo moja - kuonyesha mpango, wakati akikataa maoni ya kawaida juu ya adhabu yake muhimu.

Unajua wazo la maana, ni wapi na wakati gani unavyoelezea unahitaji kutafakari na kutekeleza mpango wa utekelezaji. Ofisi ya bosi si mahali ambapo unaweza kueleza mawazo yako kwa sauti. Hivyo kila neno unalosema linaweza kutumika dhidi yako. Kwa maneno mengine, ikiwa bosi wako anaonekana kuwa mwenye thamani kwa bwana, itakuwa juu yako kutekeleza utekelezaji wake. Kwa hiyo, ikiwa huna muda wa kufikiri kwa makini kuhusu jinsi ya kufanya hadithi ya hadithi, usikimbie kueleza mawazo yako kwa sauti. Wewe tu katika kesi hiyo itabaki katika kushinda kabisa, ikiwa mpango wako unasaidiwa na mpango halisi wa hatua, ambayo unaweza kuelezea mara kwa mara kwa bosi.

Mradi wowote hauelekei tu kwenye ujuzi wako, lakini kwa msaada wa watu wenye nia njema. Ikiwa wewe, kama mtaalamu katika maendeleo ya kampeni za matangazo, unataka kutoa bwana wazo nzuri la mahali wapi na wakati wa kuelezea umekuja, ni bora kupata msaada wa idara ya kifedha mapema. Hata kwa hali ambayo utahitaji kuishi peke yake katika maisha mapya ya kiburi, hii itaathiri kazi ya wafanyakazi wengine. Kwa hiyo, itakuwa nzuri ikiwa mtu katika "kuruka" ijayo anasema nje kwa msaada wa wazo lako. Kwa hiyo utakuwa na uwezo wa kuonyesha si tu uthabiti wa malengo yako, lakini pia sifa fulani za uongozi. Kwa ajili yenu utakuwa bonus muhimu sana.

Pata addressee kwa maneno yako. Hata wazo nzuri linapoteza thamani yake ikiwa "huiweka katika masikio mabaya". Kanuni kuu hapa - bila wapatanishi! Mpatanishi anaweza kutoelewa wazo lako na kuiweka kwa mshujaa wa mwisho kwa fomu iliyopotoka. Kwa kuongeza, kumbuka - mtu yeyote ana maoni yake mwenyewe, na mpango wako kwa sababu fulani hauwezi kukata rufaa kwa mtu unayeelezea. Katika kesi hiyo, bila ya kuwa na nguvu zake, atakupa "rangi nyekundu", ingawa mtu anayetegemea uamuzi wa mwisho anaweza kutoa "kijani". Msaidizi anapaswa kuwa yule ambaye uwezo wake ni suluhisho la masuala ambayo unaleta. Unapokuwa na wazo nzuri katika kichwa chako, basi subiri hali nzuri ya kushiriki mipango yako na bwana. Lakini lazima kukumbuka kwamba huhitaji kumkimbilia kwa matoleo mara tu unamwona kwenye ukanda wa ofisi. Jua kwamba haraka katika mambo kama hayo sio msaidizi bora.

Kuahirisha hadi mapinduzi. Bila shaka, unakumbuka kwamba hawapanda katika monasteri ya ajabu na mkataba wao wenyewe. Kwa hiyo, pendekezo lako au wazo lako la thamani haipaswi kuwa nje ya dhana ya jumla ya kazi ya kampuni. Angalau, angalau mara ya kwanza. Ikiwa diary yako inasema "kufanya mapinduzi makubwa" katika kampuni, badala ya utakuwa na uwezo wa kufanya hivyo kwa msaada wa mabadiliko madogo, hatua kwa hatua. Uvumbuzi wako haukupaswi kukataa mkali kutoka kwa wakuu wa haraka. Vinginevyo, kutofautiana kutokubaliana na uongozi kunaweza kuwa sababu ya kukataliwa kwako kutoka mahali pekee. Lazima kukumbuka kuwa mpango haufanyiki kila wakati, unaadhibiwa, kama ilivyoelezwa kawaida, mara nyingi mpango huu unasisitizwa.