Hata katika nyakati zetu ngumu, wafanyakazi wengi wanaacha kazi ili kupata mpya. Lakini ni thamani ya kubadilisha kazi katika mgogoro - suala kuu kwa mamia ya Warusi. Na ni sababu gani za kuamua hili? Jadili?
Katika maisha unahitaji kufanya tu yale mazuri na husababisha amani ya ndani. Hii ni nzuri. Haishangazi wanasema kuwa watu wenye furaha ni wale ambao wana hobby na kazi kuu. Watu wengi hawana idyll kama hiyo katika maisha yao. Na tunapaswa kufanya maelewano fulani kuchanganya kazi na maisha ya kibinafsi. Lakini hata kwa kutoridhika kabisa na kazi yao, wengi wetu wanalazimika kuvumilia hali yao. Ingawa, ni nani anayetuhata? Mara nyingi si nani, bali ni nini. Hofu ya kubaki bila fedha, bila kazi mpya, bila matarajio yoyote.
Hata hivyo, hata wakati wa mgogoro, wengine bado wanaweza kukusanya mapenzi katika ngumi na kuamua kubadili kazi. Ni nini kinachoshikilia watu? Na siku moja inaweza kukuchochea nini?
Hapa kuna sababu chache za kuondoka kazi:
1. Mkuu ni mwanyanyasaji
Kuna wafanyakazi wengi ambao hukubaliana kuwa na puppets katika mikono ya bosi mwenye nguvu zote. Kimsingi, watu ni angalau hasira. Ikiwa bwana hakutakuwezesha chochote, huenda akiwa na kazi wakati wowote wa mchana au usiku, hata mwishoni mwa wiki, kupiga kelele, lugha mbaya, husababisha maneno kama vile: "Wewe si kitu bila mimi!" Au "Ndio unahitaji nani?" - fikiria juu yake, lakini unataka? Baada ya yote, wewe ni mtu, sio doll. Ndio, na kwa dolls, baadhi ya kutibiwa kwa makini zaidi. Hapa swali lote ni jinsi unavyopenda na kujiheshimu. Uulize mwenyewe kati ya matendo na kusikiliza jibu la sauti yake ya ndani.
2. Pamoja na wenzake - vita vya wazi
Hii ni tatizo kubwa zaidi kuliko bosi wasio na uwezo. Ikiwa unavuka na mamlaka kwa siku si mara nyingi, basi wenzake daima humo. Kwa hiyo, hapa uelewa wa pamoja au angalau mahusiano ya utulivu ni muhimu sana. Watu wengi kwa ujumla huenda kufanya kazi tu ili waweze kuwasiliana na wenzake, ni jambo la kuvutia kutumia muda, kuwa na furaha. Ikiwa una vita halisi kwenye kazi, una muda mdogo sana wa kufikiri. Haiwezekani kwamba hali itabadilika ghafla, na mishipa yako itaharibiwa milele. Na sediment kutoka "kazi" vile pia kuwa si nzuri. Kubadili na haraka!
3. Ukosefu wa nafasi za kazi
Watu wengine wanastahili tu na jukumu la mfanyakazi mwenye utulivu na mshahara huo wa kawaida. Hii ni dari yao - hakuna chochote kinachofanyika. Lakini kimsingi lengo la mfanyakazi yeyote wa kawaida ni fursa ya kuchukua nafasi ya juu. Na mara moja mtu anaelewa kuwa hii haiwezekani kwa sababu nafasi za juu zimehifadhiwa kwa marafiki na jamaa wa mamlaka - anaamua kuondoka. Au, kama chaguo, wewe ni mjumbe wa kampuni ndogo, ambayo inakupa fursa nyingi za ukuaji wa kazi. Kisha pia, ni muhimu kutafakari. Naam, bila shaka, ikiwa una uhakika, una uwezo zaidi.
4. Ukosefu wa utaratibu wa kazi
Hii hutokea katika makampuni mengi madogo, ambapo wakubwa "ni bosi wao wenyewe." Hakuna mfumo. Wanaweza kuitwa kufanya kazi wakati wowote, wanaweza kulipa, wanaweza 'kusahau', wao daima kubadilisha mahitaji na mbele ya kazi. Leo unafanya kazi za katibu, na kesho - kazi kwa mhasibu. Hisia ni kwamba huenda kwenda kufanya kazi, lakini kwa ombi la marafiki, unafanya maagizo kadhaa tofauti kwa ada ya kushangaza. Hali hii ni ya ajabu, ambayo inasababisha wafanyakazi wengi kuondoka kazi zao.
5. Mshahara wa chini
Kwa kweli, hii ni swali tofauti kwa kila kesi maalum. Kwa mfano, wewe ni juu ya majaribio. Ni silly tu kutarajia mshahara mkubwa kama. Bila shaka, wewe si mtaalamu wa juu katika shamba lako. Lakini basi huwezi kutolewa wakati wa majaribio. Kwa kifupi, wakati mwingine unahitaji tu kusubiri kupokea zaidi wakati ujao. Lakini kuna matukio wakati hali hiyo haipo tumaini. Katika hali nyingine, wakubwa "hulisha" wafanyakazi kwa ahadi za baadaye, na kwa wakati mwingine, kwa moja kwa moja na kwa uaminifu kutangaza kuwa haitakuwa bora mpaka. Katika kesi ya mwisho, wale tu ambao hawana fursa ya kubadili kazi nyingine ni kushoto kwa sababu tofauti. Au watu wanajitolea kwa kazi zao na wanakabiliwa na shida kwa shida, licha ya malipo ya chini.
6. uwezekano wa kampuni ya kushindwa
Wakati wa mgogoro, tishio la kweli kwa utulivu wa kifedha na kwa wafanyakazi wa kampuni hiyo ni tishio la kufilisika. Ikiwa biashara "inapumua juu ya uvumba" - hii ni sababu nzuri ya kufikiri juu ya kubadilisha nafasi ya kazi. Bila shaka, hii inazuia wengi wasiwe na uaminifu wa ndani na uaminifu, wanasema, panya pekee, nk, wanaweza kuepuka meli inayozama. lakini fikiria juu yako mwenyewe. Kuhusu maisha yako ya baadaye na ya baadaye ya watoto wako. Wanahitaji kula kila siku, na uaminifu wako na ustahili (ambao, kwa njia, ni jamaa sana) hautawalisha. Fikiria sana juu ya kubadilisha kazi.
Kuna sababu nyingine nyingi za kubadili ajira: muda wa ziada haukulipwa, ufuatiliaji unaoendelea na mamlaka, kukataa kutoa ruhusa na kuondoka kwa wagonjwa, nk. Ikiwa ni thamani ya kubadilisha kazi katika mgogoro wa hofu yako - unajua vizuri. Lakini daima usikilize. Na kuwa waaminifu na wewe mwenyewe. Kisha ufumbuzi utakuja yenyewe, na itakuwa moja tu sahihi.