Sasa, wanawake hawawezi kwenda tu kufanya kazi kama wanaume, wanaweza kuchukua nafasi muhimu, kusimamia viwanda vyote au biashara. Ndiyo, na hakuna mtu anayeshangaa na rais wa nchi hiyo.
Mahusiano ya usawa kati ya ngono huleta watu wote furaha kubwa na uovu mkubwa. Leo tutazingatia chaguo la kujenga mahusiano ya umoja ambayo yanaharibika zaidi kwa roho ya binadamu na kuingiliana na ulimwengu. Baada ya yote, kama biashara yoyote, usawa wa ngono ni nzuri, inapokumbwa na akili, kwa makini na kwa makini, na si kwa uvumilivu na uvumilivu wa mashabiki wenye nguvu.
Equity katika Kazi
Mahusiano kati ya wanaume na wanawake yanaweza kuendeleza kwa njia tofauti katika familia na katika kazi ya pamoja. Na kanuni za tabia zinazoongoza kwa mafanikio ni tofauti. Ikiwa kuunda kwa ufupi, basi ili kufikia usawa wa kazi, ni muhimu kuwa na ujanja, kuendesha na kuonyesha rigidity. Uwiano katika familia unafanikiwa kwa njia zingine - hapa mtu lazima awe na uwezo wa kuathiri na kugawana wajibu wa mume na mke.
Kujifunza sifa za kazi yenye mafanikio, wanasaikolojia walifikia hitimisho kubwa wakati walijaribu kupata jibu kwa swali, ni uhusiano gani wa usawa kati ya wanaume na wanawake katika biashara. Ilibadilika kuwa wanaume wanakabiliwa na mafanikio ya kike katika biashara, na tayari kwa hatua za aibu zaidi na zisizo na kanuni, si tu kuruhusu mwanamke kuendelea kuinua. Wanaiba mawazo na kuwapa mbali kwao wenyewe, huwazuia kwa ukali wanawake katika majadiliano, huizuia kwa jukumu la mwanamke mzuri, akimwambia pongezi zake za uongozi kwenye bodi ya wakurugenzi. Kwa ujumla, orodha ya mbinu zinazopunguza picha ya mwanamke kwa jukumu la huduma za ofisi, kwa wanaume ni pana. Ugumu fulani ni kwamba mara nyingi wanaume hawajui jambo hili. Wanaweza kutangaza kuwa wanafurahia kuunga mkono wazo la usawa kati ya mwanamume na mwanamke, lakini haya yote ni maneno. Mara tu inapokuja kwenye kesi hiyo, ubinadamu wao na maendeleo yao hupotea, na huanza kuingia kwa wanawake wasio na usawa.
Wanasaikolojia wanawashauri wanawake kujifunza kushikilia pigo. Usakubali kuvaa kahawa kwa mazungumzo, si kujadili hadharani mawazo kwa wanaume kabisa, kujifunza kufanya kazi na vikwazo vya ukatili na majaribio ya kuua. Kwa kiasi kikubwa, mwanamke anahitaji kujifunza tabia ndogo ya kiume ili kufanikiwa katika biashara na kujisikia huko na mtu kwa mguu sawa.
Equity nyumbani
Ikiwa umefanya ujuzi kikamilifu ujuzi wa tabia katika biashara, ambayo inaruhusu kufikia nafasi sawa katika tendo, si kwa maneno, ni vizuri. Tu kusahau juu yao mara moja na kwa wote. Ili kufanya hivyo, hebu tuchunguze jinsi uhusiano wa usawa kati ya mwanamume na mwanamke ni ndani ya familia.
Uwezo wa nguvu, uwezo wa kupata mtu kujifanya kahawa katika familia sio sahihi sana. Uhusiano wa umoja hapa ni uwezo wa kukubaliana juu ya nani katika mada gani na uwezo wa kubadili majukumu kwa muda mfupi katika uongozi katika wilaya yao. Hebu sema mume anaongoza katika masuala ya mapato, na mke wake anamwinua katika masuala ya usambazaji wa fedha. Mume hufanya maamuzi ya msingi kwa ununuzi wa mambo mapya ya kiufundi: magari, kompyuta, vyombo vya nyumbani. Mke anaongoza njia katika kuchagua chakula na nguo. Mume hutawala katika masuala ya kurekebisha na kubadili kitu kilichovunjika, na mke ni bwana katika masuala ya kuvuna. Ikiwa ghafla mmoja wa mume na mke anahitaji kutoa ripoti kwa haraka au kuruka kwenye safari ya biashara, pili huchukua huduma za nyumbani kwa muda. Ikiwa kuna shida na mume amepoteza fursa ya kupata pesa, mke huchukua hatua na kwa muda, wakati anataka kazi mpya, ina familia. Mume anaweza kumsimamia nyumbani ikiwa ana shida wakati au safari ya biashara. Wakati huo huo, hakuna mtu anayesema au anajaribu kufanya maamuzi muhimu kwa mwingine.
Uwiano wa wanandoa haimaanishi kuwa mwanamke anapaswa kunyakua nyundo katika tukio lolote lililowezekana, na mumewe - kusimama kwa masaa katika jiko la jaribio la kupika chakula cha jioni. Ina maana tu kukubali kwa hiari ya majukumu mengine, sio tu "tu wa kike" au "kimwili tu", lakini pia kazi za ngono nyingine. Kukubaliana kwa kazi hizi lazima kujadiliwa waziwazi katika familia ili hakuna usumbufu katika uhusiano huo.
Matokeo ya mawasiliano sawa kati ya wanaume na wanawake
Matokeo ya usawa kati ya wanaume na wanawake ni tofauti. Katika nchi ambazo wanawake wamefanikiwa fursa kubwa za usawa, kiwango cha kuzaa kimepungua na idadi ya talaka imeongezeka, idadi ya watu wanaoishi katika ujuzi wa ujuzi imeongezeka, na kumekuwa na mapumziko katika mahusiano kati ya wanaume sawa na jinsia. Labda, kwa sehemu hii ni kutokana na ukweli kwamba usawa katika kazi inahitaji mabadiliko katika mfano wa familia ya nyumba. Na mabadiliko haya hutokea polepole. Sababu nyingine inaweza kuwa kwamba sio watu wote wanaoweza kujenga mahusiano ya usawa katika familia na biashara.
Pia kuna matokeo mazuri ya upatikanaji wa mwanamke wa hali mpya katika jamii. Kwanza, ilithibitishwa kuwa makampuni ya biashara, ambao wakurugenzi wao kuna wanawake, ni rahisi kuishi wakati wa matatizo. Ni juu ya viongozi wa wanawake na uwezo wao wa kuunganisha timu wakati wa magumu ya maisha ya kampuni ambayo biashara inachukua katika mgogoro na wakati wa kushuka kwa uchumi. Pili, katika sehemu ya Ulaya na Amerika ya ulimwengu kuna maboresho katika mahusiano ya familia ya watu. Wanasaikolojia wa familia wanaweza kuthibitisha kwamba familia ya usawa, au familia ambapo usawa kati ya wanandoa huongezeka, ni pili kwa utulivu baada ya familia ya wazee. Ni familia tu ambayo mwanamke anatawala ni hatari na ina nafasi ya kuenea. Kuongezeka kwa kawaida katika utamaduni wa usawa, ambayo huenda kutoka miaka kumi hadi kumi, husaidia wanaume na wanawake kuelewa jinsi ya kujenga mahusiano katika familia. Na kama mwanamke baada ya kufanikiwa kazi ni furaha tu kuwa toy katika mikono ya mume wake, basi hii ni kweli nafasi nzuri kwa ajili yake kufikia maelewano katika maisha yake binafsi na kijamii.