Mkataba wa kazi wa mfanyakazi na mwajiri

Unataka kupata zaidi kutoka kwa kazi, na usipoteze pesa nyingi kwa adhabu mbalimbali na faini? Hii inaweza kufanywa ikiwa ukikusanya kwa usahihi mkataba. Mkataba wa ajira ya mfanyakazi na mwajiri, tutawaambia ni vipi vitu vilivyomo ndani yake vinapaswa kuwa lazima. Watu wanaofanya kazi na miradi fulani mara nyingi wanakabiliwa na haja ya kupanga mikataba. Na katika uhusiano huu kuna hatari kuwa mwajiri atawadanganya. Matatizo yanaweza kutokea kwa njia ya kosa la mteja, lakini kwa sababu mfanyakazi hawana uzoefu wa kufanya mikataba. Lakini kwa kweli, bado inawezekana, katika hatua ya kujadili maelezo fulani ya mradi huo na kusaini majarida yote, ili kujiondoa maumivu ya kichwa yasiyohitajika.

Kuna sheria 10, na ikiwa zinazingatiwa, zitasaidia 100% kujikinga na kazi yako
1. Kujua mwajiri
Kabla ya kujadili utaratibu, unahitaji kurekodi data zote za mwajiri na kuangalia sifa yake. Ikiwa ni swali la kampuni, inawezekana kutafuta tovuti, majibu ya heshima kwenye jukwaa. Ikiwa unazungumza na meneja, unahitaji kuandika majina ya mameneja.

Unaweza kujua kuhusu watu binafsi kwenye tovuti ambazo zinajitolea kwenye shamba lako la shughuli, na kunaweza kuwa na majadiliano ya mwajiri anayeweza. Na kama kuna mashaka yoyote juu ya mtu huyu, unahitaji kuwachunguza. Hoja muhimu kwa ajili ya mteja inapaswa kuwa nia yake ya kufanya kazi na wewe chini ya mkataba.

Ikiwa hutoa shughuli za mdomo, au mwajiri anaelezea sababu zinazozuia usajili wa kisheria wa uhusiano huo, basi bila kujali jinsi ya kupinga pendekezo inaweza kuonekana, mtu hawezi kumwamini.

2. Tathmini wajibu
Ikiwa ni tayari kwenye mkataba, ni muhimu kuzingatia jinsi kuna adhabu za kazi ya marehemu na adhabu mbalimbali. Uelewa wazi, ni jukumu gani na nani hubeba. Ikiwa kitu hachikubaliani, unahitaji kutoa toleo lako mwenyewe. Usiogope kuongea na mwajiri, haitakuumiza. Wakati wa kumalizia mpango, unahitaji kuwa makini sana ikiwa unahusika na wataalamu. Kwa mtazamo huu, utaongeza mamlaka yako machoni pa mteja.

3. Kutoa hasara
Ikiwa mkataba haujaandikwa juu ya adhabu kutoka kwa mwajiri, basi unahitaji kumualika kufanya kipengee hicho. Kwa mfano, faini inaweza kuwa kuchelewa kwa malipo - 0.1% ya jumla ya kila siku kwa kuchelewa. Ikiwa malipo ya kazi yanafanywa kwa kuchelewa kwa muda mrefu kwa mwezi au zaidi, hii itasaidia kuzuia kupoteza fedha kwa tofauti katika kiwango cha ubadilishaji.

4. Kufahamu mambo
Tunapaswa kuzingatia jinsi mkataba unavyoelezea muda uliopangwa wa kutekeleza kazi. Inapaswa kuandikwa katika taarifa kwamba katika kipindi hiki wakati ambapo mteja anahitaji kupokea kazi haijaswali.

Au unaweza kukutana na hali ambapo mteja ndani ya wiki 2 atakubali kazi, kutuma mhariri na maoni yake, na mara tu atakapofanya, anaweza kutoa ripoti kuwa utoaji wa mradi kwa siku 7 umekwisha, na kisha malipo hayatafanywa kwa ukamilifu .

5. Tumia Malipo ya Uliopita
Ili uwe na dhamana za kifedha, angalau 20 au 30% unahitaji kuchukua kabla ya malipo. Ikiwa mwajiri hakubaliana na malipo ya mapema, unaweza kupendekeza kutumia huduma ya dhamana ya malipo. Wakati shughuli imekamilika, kiasi fulani kinahifadhiwa na kinalipwa mwishoni mwa manunuzi. Pesa hii mwajiri hawezi kurudi nyuma, mkandarasi anathibitisha mwisho wa manunuzi.

6. Usisahau kuhusu kodi
Unapaswa kuzingatia ukweli kwamba mkataba unasema juu ya kodi, na ni nani anayepaswa kuchukua gharama, mwajiri au wewe. Na inageuka kuwa umekubali kwamba utapokea rubles 1000 mkononi mwako, na utapokea rubles 750, usiondoe 25% ya VAT na UST.

7. Weka muda wa mwisho "kwa default"
Ingia katika mkataba kitu kama hicho, kulingana na ambayo kazi hiyo itakubalika, ikiwa ndani ya siku tano baada ya kutuma matokeo haukupokea kukataa kwa sababu ya wateja. Kukataa kukataa - kulinganisha matokeo na TK, maelezo ya marekebisho yote.

8. Tambua mmiliki wa haki
Ni muhimu kuzingatia uhakika juu ya uhamisho wa haki au haki miliki. Ni muhimu kuelewa ni nani na nani ambaye haki zitakuwa za baada ya kutimiza masharti ya mkataba.

9. Tengeneza maneno ya kumbukumbu
Fanya kazi ya kiufundi kwa mradi huo, na katika mkataba wa ajira, uandike kama sehemu muhimu ya mkataba. TK yenyewe inahitaji kuelezwa kwa kina, itasaidia kufanya kazi haraka na kwa usahihi, na ikiwa kuna shida, kutakuwa na sababu za kuondokana na hali hiyo.

10. Weka nyaraka
Nyaraka zote zinaweza kuhifadhiwa kwa miaka 3, hivyo wakati wa kufungua mishahara ya kodi, hii itasaidia kuzuia matatizo iwezekanavyo. Ukifuata vitu vilivyoorodheshwa, mkataba utatoa dhamana ya kazi ya mafanikio. Na wakati kuna kutofautiana na migogoro katika kazi, mkataba itakuwa fursa pekee ya kulinda haki zao. Hii ndiyo sababu pekee ya kwenda mahakamani na ushahidi tu wa shughuli yako.

Sasa tunajua nini lazima, mkataba wa kazi wa mfanyakazi na mwajiri. Mara nyingi, wakati mwajiri yuko tayari kumaliza mkataba, basi yuko tayari kufanya kazi katika fomu yako. Kazi ya ufanisi kwako na wateja mzuri.