Vyama vya ushirika - mtazamo wao kwao ni tofauti. Mtu fulani atafaidika na fursa na kujaribu kufanya marafiki muhimu, labda hata kupata kukuza kwa kazi, na mtu ataweka sifa yake kwa hatari. Ni muhimu usisahau kwamba matukio yoyote ya ushirika ni sehemu ya kazi yako. Kwa hakika ni thamani ya kwenda likizo na wenzako, hata hivyo ni muhimu kujua jinsi ya kuishi kwenye ushirika.
Kwa upande mmoja, vyama vyama vya ushirika havi na sheria na taratibu imara, jinsi ya kuishi, kwa upande mwingine, mtu yeyote anapaswa kufuatilia maneno na matendo yao. Ni lazima ikumbukwe kwamba katika likizo pamoja na wewe kupumzika na burudani si karibu na marafiki, lakini wakubwa wako na wenzake. Kwa sababu hii, ni muhimu kutoa akaunti ya matendo yao. Wengi wanashikilia maoni ya uwongo kuwa mapumziko ya kampuni ni fursa katika anga isiyo rasmi ili kupumzika na kuwasiliana na wenzake na kiongozi, kuwa na urahisi zaidi, kufungua kwa wenzake kutoka upande usiyotarajiwa. Katika kesi hiyo, tabia ya mtu katika tukio la ushirika inaweza kutumika kama kuhamasisha maendeleo ya kazi yake na kubadilisha maisha yake binafsi, kwa sababu watu mara nyingi hupata furaha kati ya washirika na wafanyakazi wa shirika.
Ni muhimu sana, kadiri iwezekanavyo, usikose likizo yoyote hii, ili usiondoke kwenye ushirikiano, hata kama hujiona kuwa wewe ni shabiki wa vyama vinavyopiga kelele. Kutokuwepo kwako kwa ushirika kunaweza kuonekana kama kupuuza waandaaji wa tukio, kwa timu, kwa viongozi, kwa shirika yenyewe.
Wageni wa kawaida hukusanyika kwa muda wa dakika kumi na tano hadi nusu saa. Kukaa kwenye ushirika hadi saa na nusu ni kuchukuliwa kawaida. Hata hivyo, haikubaliki na haikubaliki kuchelewa kwa tukio. Uonyesho wa kutoheshimu unachukuliwa kama mfanyakazi alikuja kwa ushirika baadaye kuliko kiongozi wake. Kuondoka kwa wale waliokuwepo ni kwa utaratibu wa reverse: kwanza uongozi hukatanua, kisha kwa wafanyikazi wafanyakazi wengine wote.
Ni muhimu kujaribu kujitahidi - kushiriki katika burudani na mashindano yote, kucheza ngoma, kusema majadiliano ya kunywa. Kazi yako kuu ni kwa ufanisi kusimama kutoka kwa umati. Inaaminika kwamba wakati mwingi unayotumia "mbele" kati ya watu walio karibu, kwa huruma zaidi watakuwezesha.
Jumuiya ya jioni ni njia ya kujionyesha kutoka upande mwingine. Ikiwa unachukuliwa kama kazi ya kuzaa, mtu mwenye kutisha na mwenye wasiwasi, ni kwenye mwili wa ushirika ambao unaweza kubadilisha hukumu hii. Hii inasababishwa na mazungumzo ya shauku juu ya mada ya kidunia, uharibifu wa kusubiri tamu, uelewa wa anecdotes ya ujinga. Kama kwa muonekano wako, yote inategemea mahali pa sherehe na kiwango chake. Ikiwa tukio hilo limeandaliwa katika maeneo ya kazi, itatosha kupamba nguo za biashara yako kwa vifaa. Ikiwa katika mgahawa, mavazi ya jioni na mavazi ya jioni yatakuwa sahihi zaidi hapa. Ni muhimu kwa mwanamke awe mwenye usawa wa nguo na usipasuke na uangazaji wa maandalizi.
Shirika linaruhusu kupata marafiki muhimu na watu ambao wanaweza kusaidia katika ukuaji wa kazi. Ni muhimu kuendelea kuwasiliana nao, huku sio kuwa intrusive pia. Usisahau kwamba mapumziko ya ushirika sio tukio la kujadili masuala ya biashara. Tunapaswa kusahau juu yao, kila mtu karibu na sisi alikuja kupumzika. Ni vyema kuzungumza vidole vichache visivyopasuka na pongezi, na hivyo kuonyesha mchawi wako. Viongozi wanathamini ubora huu kwa wafanyikazi wao: ni furaha zaidi kufanya kazi na mtu mwenye furaha na mwenye busara, na sio na mtu mwenye grumpy, mwenye grumpy.
Kwa pombe, kiasi ni muhimu. Huwezi kunywa, wenzako "hawaelewi", wataamua kuwa una matatizo ya afya, msichana atapewa "nafasi ya kuvutia". Utahitaji kunywa hii, lakini huna kuvaa vinywaji vikali.
Ni muhimu kuchunguza udhibiti. Ikiwa mtu hajaribu kufanya ujuzi wa karibu na wewe, usiende naye kwa "wewe." Umbali kati ya wale waliohudhuria katika shirika si sawa na wakati wa siku za kazi, lakini ujuzi hauna maana. Aidha, si lazima kuishi bila uwazi na uongozi.