Lakini kazi kwa ujumla, na hasa hasa, zaidi ya mshahara hutoa bonuses bora - kutumia, kwa sababu kuridhika kamili ya kazi yako favorite mara moja tu katika maisha!
Jinsi yako ni uhusiano na kazi? Unahisi hisia gani unapoenda kufanya kazi kila asubuhi? Ni ya kusikitisha, lakini kwa upendo usio na upendeleo wa kazi ni vitengo vya kutambuliwa, ambapo mara nyingi husababisha dhoruba ya hisia na hisia hasi. Sisi ni mbaya zaidi kuliko Ulaya: kulingana na takwimu, kila Kiukreni tu anahisi kazi kwa ujasiri na kisaikolojia vizuri. Na wengine hawana matumaini. Hebu jaribu kusimamia hali hiyo na kupata faida kubwa kutoka kwa kazi.
Masaa 8 ya mafanikio katika maisha ya mwanamke anayefanya kazi
Hata kama mke wa kila siku akizungumza kwa masaa kwa simu na mama yake na kuona mara kwa mara na marafiki hao, bado ni mdogo katika mawasiliano. Uhai wake unaendelea katika mduara nyembamba wa watu na mandhari. Mwanamke mwenye kazi anaunga mkono mahusiano mbalimbali, mawasiliano yake ni pana, hasa ikiwa anahusika katika kazi ya kiakili. Mawasiliano ya habari inalenga uelewa katika masuala mbalimbali (ambapo inawezekana kununua vitu vidogo vya mtoto kwa mtoto, ambayo hoteli ya Kituruki ni bora kubaki), wakati mawasiliano ya kibinadamu yanawezesha kugawana maoni, kujivunia, kumwaga maji, kuiga. Kisaikolojia, kazi ambayo haina kuhusisha aina hizo za mawasiliano inaelewa na wengi kama ngumu zaidi.
Uunganisho
Kuwasiliana na wataalamu katika maeneo mbalimbali ni upatikanaji mkubwa, ambayo ni kuridhika kamili kutoka kwa kazi yako ya kupenda. Baada ya kuanzisha mahusiano mazuri na wenzake, unaweza kwenda kupitia kwa watu wa kulia. Je, atakuwa na mtu wa kugeuka kwa hali ya kile (kwa mfano, kwa msaada wa kisheria au kuhusu ajira). Uhusiano wa kirafiki? Kwa mujibu wa utafiti huo, baada ya miaka 25-30, marafiki wapya "hupata chini" mara chache, lakini kama wanafanya, kutokana na mawasiliano ya kazi. Flirting. Sehemu ya kawaida ya kucheza ngono inaruhusu wawakilishi wa ngono dhaifu kujisikia kuvutia zaidi na furaha. Nyumbani, wengi wetu wanajihisi wenyewe kuwa mama tu, wake na tu kazi - wanawake! Ni muhimu kwa kujitambua, hisia na shughuli muhimu. Vipengele vya kucheza ngono katika mawasiliano ya wafanyakazi huchangia katika ushirikiano wa ushirika wa mafanikio.
Bila shaka , kama hii ni "mchezo wa upendo" usio na kisheria, wala si vita vya intra-ofisi kwa washirika katika uzito wote. Upendo. Na wakati mwingine kuchochea ngono huwa hisia halisi. Kulingana na takwimu, familia 4 kati ya 10 zinaundwa kwa njia hii. Hebu tusifane, wasichana wengi wanatafuta hasa kazi katika makampuni, ambapo wafanyakazi ni zaidi wanaume.
Kwa njia, ndoa za ushirika, kulingana na takwimu, kwa ujumla zina nguvu zaidi kuliko wengine. Kujieleza mwenyewe. Unaweza kujieleza nyumbani au kuimba kwa sauti kubwa katika bafuni au kuandika mapishi ya 1001 ya kujifungia kwa kulebyaki, lakini kwanza, kiwango hicho si sawa, na pili, watu wengi wanahitaji kushinikiza, motisha kwa ajili ya kutambua. Uhitaji wa kufanya kazi vizuri hutuhusisha kuingiza ujuzi, kuzalisha kitu. Anga kwa kujieleza mwenyewe hutoa ufundi wa ubunifu, lakini unaweza pia kujionyesha kwenye ofisi au kazi ya teknolojia. Na uifanye faida zaidi na rahisi zaidi kuliko jikoni kutokana na "ulimwengu" borscht au "ubunifu" iliyowekwa rangi. Hata hivyo, ni muhimu kwetu kujitambua juu ya ngazi ya kwanza ya kuonyesha: kuonyesha tabia yetu, data ya nje, utajiri ... Je, hukutana na wawakilishi wa ngono ya haki ambao huenda kufanya kazi sio kwa mshahara (na kwa hakika si kwa ajili ya hilo!), Lakini kwa Kujivunia mambo mapya, nywele za mitindo, waume? Kwao, kazi hupoteza thamani yote, ikiwa, kwenda, haifai kuwa rangi na kuvaa. Hata hivyo, tamaa ya "kujionyesha" ni jambo la kawaida kwa wale ambao wanalenga kazi. Wewe sio mvutio ya kufanya kazi, hata uvivu kuunda macho yako na kufanya kitambulisho cha msingi? Hii ni dalili kubwa. Kwa hivyo, kwa ufahamu unaelewa kwamba hakuna matumaini ya kujieleza mwenyewe ndani yako katika kampuni hii na hakuna kuridhika kamili kutoka kwa kazi yako favorite ama. Ni muhimu kubadili kazi!
Elimu ya ziada
Kushiriki katika mchakato wa uzalishaji unasisitiza tu kuzingatia masuala mbalimbali, kuwa katika somo, na kuwasiliana na watu wenye uwezo hubadilisha ujuzi huu. Hiyo ni, kazi yenyewe inakuza upeo wako, bila kujali kama wewe ni mpishi, daktari, mhasibu au mtangazaji wa televisheni. Na ikiwa kampuni pia inatoa nafasi ya kuendesha mafunzo ya juu, mafunzo ya ukuaji wa kibinafsi, inawezekana kuongeza ngazi yako ya kitaaluma bila malipo na bila usumbufu kutoka kwa uzalishaji.
Holidays ziada
Kwa mwanamke anayefanya kazi, wanazidisha kwa angalau 2. Siku zote nyekundu za kalenda, anazielezea na katika familia na katika kazi. Kuzaliwa zaidi ya wenzake na kampuni ya asili. Kwa wapenzi wa burudani, "bonus ya kitaaluma" hiyo ni muhimu sana na inaweza hata kuwa na maamuzi wakati wa kuchagua nafasi ya kazi.
Kazi, kazi mbaya! Au downshifting itatusaidia
Una uhakika kwamba "kazi = kazi" na tu ongezeko la post hutoa kuridhika halisi kutokana na shughuli za kazi? Hakuna udanganyifu hatari zaidi!
Tamaa ya kuongezeka kwa hatua inayofuata ya ngazi ya kazi, kwa sababu tu "inakubalika", inakabiliwa na ustahimilivu, matatizo ya mara kwa mara, migogoro, kuachwa maisha ya kibinafsi, na matokeo yake, neurosis na hisia ya kutokuwa na maana ya yako mwenyewe "inayoendesha katika gurudumu." Sio ajali kwamba huko Magharibi, harakati ya watu wasiostahili, kwa uangalifu "kupungua" kazi yao, inakua kwa kasi. Wao hubadilisha kutoka kwa kulipwa sana, lakini wanaunganishwa na mzigo wa kazi nyingi na kuchukua kazi yote ya muda wa bure kwa ajili ya kuchepesha, ingawa sio kulipwa vizuri. Neno "downshifting" linalokopwa kutoka kwa lexicon ya wapiganaji - hii ni jina la kubadili sanduku la gear kwa kasi ya chini. Lakini si kwa bahati kwamba mithali inasema: "Unakwenda kimya - utaendelea."
Kwa polepole na muhimu zaidi, "yasiyo ya kukidhi" rhythm ya kazi, utafikia zaidi ya gari mpya na baraza la mawaziri la kibinafsi, yaani, utapata uelewano na wewe mwenyewe na ulimwengu uliokuzunguka. Ikiwa huwezi kuelewa hasa jinsi mawazo ya "kazi" na "kazi" yanavyohusiana na wewe, motisha itasaidia kuamua. Ni muhimu kuelewa kinachokuchochea kufanya kazi. Kwa mujibu wa wataalam wa HR, kuna aina nne tu za kujitegemea kwa wafanyakazi. Kwa hivyo, kama unakabiliwa kufanya kazi ... Hofu. Hofu ya adhabu, kupigwa kutoka kwa bosi, au hata kufukuzwa, ni msukumo wenye nguvu, hasa wakati wa mgogoro. Lakini ikiwa unatoa "ubora wa bidhaa" kwenye mlima, hofu pekee ya mahali pa kazi inaweza kukulazimisha, ni muhimu kufikiria sana kwa sababu ya mtazamo huu kufanya kazi. Labda huna utaalamu wa kutosha? Je, hupenda eneo hili la shughuli? Au wewe tu ... wavivu sana?
Suluhisho: sisi tunajielewa wenyewe, tunaondoa sababu ya hofu kutokana na kuridhika kamili kutoka kwa kazi mpendwa. Kufanya kazi, kama hekima ya watu inatufundisha, hatuhitaji "kwa hofu" bali "kwa dhamiri." Kiwango cha kitaalamu cha chini? Nenda kwenye kozi ya kufufua! Usipenda aina ya shughuli? Lakini baada ya yote, hakuna mtu anayekuwezesha "kuwa na shauku katika upendo" na kazi - tu kufanya hivyo kwa usahihi na kwa muda. Uvivu ni rafiki mbaya wa maisha, utalazimika mapema au baadaye, ili uweze kuanza leo. Kuondoa sababu za hofu, utapata motisha zaidi ya kazi.
Mchakato. Ni sababu hii ambayo hufanya mwandishi wa habari asiye na uchafu wa kusaga makala hiyo, na mchungaji ameongozwa na kuifanya hairstyle. Na malipo ya juu kwa wataalamu kama hayo ni maoni ya shauku ya wasomaji au shukrani ya dhati ya mteja mwenye furaha. Wakati huo huo, maneno "mwandamizi" au "wakuu" kabla ya cheo cha chapisho usiwafadhaike kabisa - ambapo neno "bora" ni muhimu zaidi kwao.
Suluhisho: kuepuka posts za utawala, ongeze ujuzi. Inaonekana kama wewe ni chini ya uwezo. Lakini ukibadilika maisha yako, huko tayari, jaribu "kupunguza mauzo" kwenye eneo lako la kazi. Kwa mfano, waombe tovuti ya kazi ya uhuru - usibeba mzigo wa wajibu kwa wengine. Kazi ya bure au kazi ya wakati wa muda pia inafaa: radhi ya kuwa na uwezo wa kusimamia muda wako hulipa fidia ya kupoteza mshahara. Matokeo. Wafanyakazi walizingatia mwisho (na kwa hakika bora!) Matokeo - ndoto ya mwajiri yeyote. Ikiwa unafikiri juu ya ukweli kwamba uvumbuzi uliyotengeneza utaongeza mauzo kwa 1.5%, unavutiwa na msisimko, ambayo ina maana kwamba wewe ni wa kundi hili.
Suluhisho: tunatafuta kazi, ambapo tuzo moja kwa moja inategemea matokeo. Mahali yako ya mahali pa kazi ni ... ukosefu wa "mahali" sana na masaa wazi ya "kifungo" katika ofisi. "Naona lengo - sioni vikwazo yoyote!" - wazi neno lako. Ikiwa uko tayari kutoa matokeo fulani kila mwezi, mwajiri atakutana na furaha katika kila kitu kuhusiana na serikali ya kazi.
Nguvu. Ikiwa ndoto yako ni baraza la mawaziri tofauti na mtende, dereva binafsi mwenye gari la ofisi na katibu mwenye chai ya kahawa, basi, kwa kweli, ukuaji wa kazi kwa ajili yenu ni sifa muhimu ya "furaha ya kitaaluma." Na downshifting ni hasa contraindicated kwako. Suluhisho: tunafanya ukaguzi wa maadili yetu ya maisha. Ikiwa hisia zako zote - zuri na hasi - zinahusiana hasa kufanya kazi, ni wakati wa kufikiri kwa bidii: sio muda mwingi katika maisha yako inachukua? Labda unakabiliwa na ukosefu wa upendo na heshima katika familia yako na unajaribu "kupata" mahali pa kazi? Ikiwa unawapa jamaa zako kiasi cha wakati kama unavyojaribu kuondokana na hatua inayofuata ya ngazi ya kazi, heshima na upendo wa watu wa asili huhakikishiwa.