Tafuta umri
Bado miaka 20 iliyopita, taaluma hiyo ilichaguliwa mara moja na kwa maisha. Rekodi ya pekee katika kitabu cha rekodi ya kazi na rekodi ya huduma inayoendelea ilionekana kuwa ya kawaida. Lakini wale waliokimbia wakijitafuta wenyewe, walibadilishana ustadi wao, wakidharauliwa kuwa "vipeperushi".
"Mabadiliko ya kazi baada ya 30 - leo jambo hili tayari ni la kawaida na la kawaida. Katika wanawake, ni kuhusishwa na si tu na kijamii, lakini pia na sababu ya kisaikolojia na kisaikolojia, - anasema kocha wa biashara, daktari wa sayansi ya ujinsia Tatyana Ivanova. - Kwanza, mwanamke katika umri huu tayari amekwisha kuondokana na mzigo wa familia: watoto wamekua na hawahitaji kipaumbele sana, maisha ya familia yamepangwa, maisha yamebadilishwa, nk. Alikuwa na muda mwingi wa kujitolea nyumbani, familia, hivyo mara nyingi alichagua kazi si kwa kupenda kwako, bali kwa vigezo vingine. Lakini sasa tayari imefanyika, kufikia hali ya kitaaluma na kijamii. Ndio ambapo nataka kurejea kwa asili yangu. Baada ya miaka thelathini, mwanamke ni kiumbe kamili zaidi.
Hifadhi ya haki , ambayo yeye alitawala kabla, na kulazimisha kuwa kihisia na kimapenzi, kama ilivyohusiana na kushoto, inayohusika na mantiki. Matokeo yake ni maelewano ya ajabu ya hemispheres ya kushoto na ya kulia. Hii inaruhusu mwanamke kujidhihirisha mwenyewe katika maeneo ambayo hakuwa na kufikiri mwenyewe kabla. Kwa kuongeza, alama juu ya tabia yake. Imekuwa mtendaji zaidi, kipimo, punctual na kujitosha. Hii inachangia ukweli kwamba baada ya miaka 30-35 mwanamke anaanza kujiangalia katika nyanja zingine.
Imepigwa "kushoto"
Hapa, katika hali hiyo "ya usawa", mtu anaweza kuangalia kwa makini hali hiyo, kuchambua sababu ambazo zilichomwa "kwa upande".
Sababu ya kwanza: "nimechoka." Kisha inageuka kuwa utaratibu. Hii pia ni pamoja na matatizo katika kazi. Ugonjwa huu, unaosababisha kuzorota kwa afya, unaathirika hasa na wawakilishi wa kazi za kitaaluma na mawasiliano: mameneja, wauzaji, washauri, mawakala, walimu, madaktari, waandishi wa habari, nk.
Sababu ya pili: "bubu". Kwa kweli, si rahisi kuamua juu ya kazi ya baadaye katika benchi ya shule. Na ni mara ngapi hutokea kwamba tulipokea diploma ya taasisi kwa wazazi wetu, hata hivyo roho ilitaka kitu kingine. Kisha ikaenda na kwenda ... "U-y-u, kila kitu! Mvua wa Phillipine umeimarishwa! "- Lyudochka atasema katika uhusiano huu kutoka kwa filamu" Moscow haamini machozi ".
Sababu ya tatu , kusukuma mabadiliko ya kardinali, ni tamaa ya kupata zaidi. Mtu, hajathibitishwa na mapato yake, anaamua kuwa katika shamba lake la kitaaluma kipato kikubwa haiwezekani. Na anaamua kubadilisha shughuli.
Sababu ya nne: mabadiliko ya vipaumbele. Leo baadhi ya watu wanaanza kuelewa kwamba jambo muhimu zaidi ni wakati wa bure. Wakati inawezekana kuwasiliana na jamaa, marafiki, kukaa katika asili, kufanya kile kinachotambulisha mtu. Kwa njia, mmoja wa wawekezaji wenye mafanikio na wafanyabiashara duniani, mwandishi wa Rich Dad, Baba Masikini na Fedha Nyenyekevu Robert Kiyosaki, anaamini kuwa katika siku zijazo mawazo kama hayo yataongezeka tu. Hiyo ni, watu wanataka kupata furaha kutokana na kuwa, na sio kwa kazi. Na wao wataanza kuangalia bila hata kazi mpya, lakini mfumo wa biashara ambao, kwa upande mmoja, utaleta mapato imara, kwa upande mwingine - kuondoka muda mwingi wa bure.
Sababu ya tano na isiyo ya kusisimua ni tu kutoka kwa hali halisi ya leo: baada ya kufukuzwa au kupunguzwa, mtu hawezi kupata kazi katika utaalamu wake kwa muda mrefu. Hapa, maisha yenyewe hupiga mabadiliko ya taaluma.
Usiogope
Chochote sababu za kubadilisha kazi, kutetemeka mwili bado ni uhakika.
Jambo pekee: usiogope kushindwa kwenye njia mpya, na hata mbaya - kurekebisha makosa ya zamani.
Kuelewa, kushindwa ni kama kuoga baridi wakati wa majira ya joto. Yeye ndiye mwanzilishi wa mafanikio, hatua ya kwanza kuelekea mabadiliko mema kwa mtu. Napenda kurudia maneno ya Norman Vincent Peale, mjumbe wa nadharia ya kufikiri mzuri: "Wakati Mungu anataka kukupeleka zawadi, huifunga kwa shida."
Kwa hiyo, nasema tena kwa watu ambao, kwa sababu mbalimbali, wanalazimika kubadili kazi zao, ni ishara nzuri sana.
Ili kushangilia, nakumbuka hadithi ya mwigizaji mmoja mwovu - Ronald Reagan. Kama unajua, wakati mmoja alifukuzwa kutoka studio ya filamu Warner Bros .. Sidhani kwamba ulimwengu ulipoteza msanii mkuu katika uso wake, lakini rais wa 40 alionekana Marekani.
Ambapo kuanza
Labda tayari umeelezea lengo na uendeleza "mpango wa kukamata mkakati". Ikiwa hakuna kitu lakini hamu ya kubadilisha kitu, basi ni bora kugeuka kwa wataalam. "Katika miaka ishirini mtu ana fursa ya kujiangalia mwenyewe na vitu vyake. Baada ya thelathini, kila saa ni mpenzi. Kwa hivyo, mbinu ya kazi inahitaji njia ya utaratibu. Ili kuokoa muda na si kufanya makosa.
Kwamba "haikuwa maumivu maumivu kwa miaka isiyoishi maisha", ni vizuri kutafuta mara moja msaada kutoka kwa wataalamu - katika makampuni ya ushauri (anwani zao utapata Internet) kwa washauri wa maendeleo ya kazi au mashirika ya ajira. Jambo la kwanza ambalo watakufanyia kutakuwa na upimaji wa kitaaluma. Kila mtaalam ana "zana" yake mwenyewe. Hii inaweza kuwa mtihani wa rangi ya Lusher au classic ya genre, uliyoundwa katika miaka ya 1980 "Swali la Klimov's Differential Diagnostic Questionnaire." Katika kituo cha wafanyakazi "Kazi yangu", kwa mfano, imejaribiwa kwenye MAPR (Uhakiki wa Kuvutia wa Mtu binafsi). Mfumo huu wa kompyuta mtandaoni hutathmini uwezo wa kibinafsi, motisha, mwongozo wa kazi, husaidia katika ujenzi wa mafanikio wa kazi. Sababu zinazohamasisha kazi ni nyingi sana, jambo kuu ni kuchagua kitu chako mwenyewe. Kushangaza, mwishoni mwa programu hutoa orodha ya vipengee ambazo ni bora kufanya kazi kwa mtu. Ilianzishwa kwa mahitaji ya Serikali ya Marekani zaidi ya miaka arobaini iliyopita na iko sasa kutumika katika nchi 20.
Unaweza kufikia uchaguzi wa taaluma mpya kwa njia isiyo ya kawaida. Kwa mfano, kuna njia ya kuvutia na Jose Silva, inakuwezesha kutazama ufahamu wako. Inaaminika kuwa kuanzia saa 10 jioni hadi usiku wa manane hii ni wakati ambapo mtu anaweza kupangwa. Anaweza pia kumuuliza swali lake na kupata jibu. Kwa kufanya hivyo, lazima, wakati unapokulala, fikiria mti mkubwa. Unaenda kwake kote shamba. Kaa katika kivuli chake. Angalia - mwenye hekima ameketi karibu naye. Kinyamaza naye. Na kisha kiakili kumwuliza swali linalokuvutia. Na wote - unaweza kulala, fikiria juu ya kitu kingine. Ubongo ulipokea programu. Asubuhi kurudi kwa hekima yako na kupata jibu kwa swali lako. Hivyo, treni za ufahamu.
Naam, njia rahisi ya kuelewa ni nini roho inavyotaka. Fikiria kwamba huna haja ya kufanya kazi kwa pesa. Ungependa nini katika kesi hii? Hapana, ni dhahiri kwamba utatumia miaka kadhaa juu ya cruise, kwenye fukwe na katika maduka ya mtindo. Lakini unapochoka kwa kupumzika?
Baada ya kuamua juu ya mwelekeo zaidi wa shughuli zako, unahitaji kukusanya na kuchapisha upya. Natalia Stegnienko anaamini kuwa katika kesi ya mabadiliko ya kazi, ni bora kugeuka kwa wataalamu - mashirika ya kuajiri na ya ajira. Lakini faida zitasaidia jinsi si kupoteza katika wingi wa wagombea, kwa ufanisi kupitisha mahojiano, kurekebisha matarajio yao juu ya mshahara, kwa usahihi sauti ya tamaa yao ya kubadilisha taaluma. Aidha, soko la nafasi litaendelezwa na "kwa usahihi" iliyotolewa kwa wagombea wa kazi. Mwanzoni!
Unapobadilisha aina ya shughuli, jambo baya zaidi ni kuchukua hatua ya kwanza. Wataalam katika kurudia maendeleo ya kazi: kwanza unahitaji kuelewa nini unataka, na kisha tenda. Kufanya sawa kabisa! Kwanza, jaribio na taaluma, kisha ufikie hitimisho na uamuzi. Uwezo mkubwa wa kujijaribu katika biashara mpya ni ujuzi wa bure. Kwa kweli, kazi hii bila malipo. Katika mashirika ya kuajiri itasaidia kupata nafasi hiyo. Chaguo jingine ni kufanya kazi na uwezekano wa mafunzo.
Ikiwezekana, mpangilie msaidizi au kujitolea - hii pia itatoa fursa ya kuangalia eneo la riba kutoka ndani. Kazi ya kujitegemea na ya wakati mwingine ni njia nyingine nzuri ya kupata uzoefu halisi katika shamba jipya. Wakati unafanya kazi kwa haki za msanii wa bure, pata polepole kupata pesa - basi unaweza kuonyeshe kwa waajiri zaidi. Hivyo wapiga picha, wabunifu, aina mbalimbali za "Internet".
Kwa suala hili itasaidia kuelewa mashirika ya wafanyakazi na wataalamu wa maendeleo ya kazi. Pia wataamua jinsi ilivyo bora kwa mtu kujifunza: kwa makundi, katika madarasa binafsi au kwa kujitegemea nyumbani kwa kutumia Mtandao na vitabu.