Inageuka kuwa si rahisi kuwasilisha habari kuhusu kujaza ujao kwa wakuu na wenzake. Mara nyingi, mama ya baadaye anajitenga kwa ajili ya kufukuzwa au kwa unyanyasaji iwezekanavyo kwa upande wa mwajiri. Ingawa daima sio hofu hizi.
Ikiwa unafanya kazi katika shirika kwa muda mrefu, kampuni hiyo ni "nyeupe" na inaweka jina lako, basi hakuna sababu inayoonekana ya mgogoro. Kufanya kazi ya likizo ya mimba ya mwanamke katika kampuni hiyo inaweza kupatikana bila shida.
Wafanyakazi wa wafanyakazi na wanasheria wa makampuni kama hayo wanaona "manufaa" kutokana na ukiukaji wa haki za wafanyakazi wajawazito unaohusika na wajibu wa ukiukwaji huu: vikwazo vya makosa ya jinai, fidia, fidia kwa ajili ya uharibifu kwa mfanyakazi, kurejeshwa kwake kwa huduma, na utangazaji usiohitajika katika vyombo vya habari. maisha ya kibinafsi na haina kumtia mfanyakazi (kama vile mwombaji wa ajira) kutoa habari kuhusu ujauzito wake.
Kwa hali yoyote, meneja anafahamu zaidi mpaka anapojifunza kila kitu kutoka kwa "wachafu" kuhusu likizo ya kufanya kazi kwa mimba ya mwanamke, kwa upande mmoja, unaweza kufurahia kwa uhuru faida za nafasi yako. , na timu itapata muda ambayo inaweza kutumika kwa uhamisho wa kesi na kupata mfanyakazi badala ya wakati wa kuzaliwa kwa uzazi.
Unahitaji kujua haki zako!
Mwanamke mjamzito ana dhamana nyingi za kisheria za ziada katika nyanja ya mahusiano ya ajira, na pia kuna fursa ya kupata likizo ya kazi kwa mimba ya mwanamke.
Ikiwa kipengee kwenye kipindi cha majaribio kimeingizwa katika mkataba wa ajira, haifai sasa. Usiondoke wakati huu bila tahadhari: kwanza, wakati huu, mshahara huwa mara kadhaa chini, na pili, ikiwa kuna matokeo yasiyothibitisha ya muda wa majaribio, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi huyo, baada ya kumwonesha kwa siku 3. Kwa hiyo, ni vizuri kuomba mapema na ombi la kufuta bidhaa hii.
Mama ya baadaye atatembelea daktari. Usikose ziara hizi kwa hofu ya hasira bosi!
Kuwa makini zaidi : sheria haina kudhibiti swali la jinsi na muda wa kazi unavyopungua, kwa hiyo muda huo unapaswa kuamua katika ushirikiano na mamlaka, kujaribu kuepuka migogoro. Kazi katika hali iliyoelekezwa haina ukiukaji wowote kwenye haki za kazi nyingine: likizo ya kulipwa kila mwaka, kuondoka kwa elimu, mwishoni mwa wiki na sikukuu hazipunguzwe. Ikiwa kazi ya wakati wa muda huchukua zaidi ya masaa 4, mwanamke anapaswa kuwa na mapumziko ya chakula cha mchana.
Je! Wanaweza kuniua?
La! Uwezekano unaweza kuwa kesi tu za kufutwa kwa shirika (tawi lake au ofisi ya mwakilishi katika eneo fulani). Pia kuna matukio wakati kifungu cha ajira kina kifungu kinachowawezesha wafanyikazi kuwa mjamzito na kutishia kufukuzwa, masharti hayo ni ya awali na yasiyo na maana, na mahakama inakataa kufukuzwa kama vile kinyume cha sheria. Ikiwa usimamizi, kwa kuzingatia aya hii, inakuomba "uondoke kwa wenyewe ", usiandike taarifa hiyo kabisa: inakuzuia tumaini la kurejeshwa kazi.
Kazi ya kazi
Hofu ya hali yako kufanya kazi kwenye kompyuta, lakini hujui jinsi ya kusema hii? Viwango vyao ni halali kwa mashirika yote ya nchi yetu, bila kujali aina ya umiliki. Ukiukwaji unahusisha kuingizwa kwa taasisi ya kisheria ya faini imara.
Kutumia faida ya kuondoka kwa ujauzito kwa mimba, mwanamke anaweza, kwa hiari yake mwenyewe: kukataa (kwa kutoa karatasi ya kuacha wagonjwa tu kwa muda wa kazi na muda mfupi wa kurejesha hospitali), tumia sehemu (kwa mfano, tumia tu siku za baada ya kujifungua) au uifanye kabisa.
Kwa hiyo kumbuka kuwa ujauzito haukufanyeni bila kujitetea, lakini kinyume chake - huimarisha haki zako!