Kwa kawaida wanaamini kwamba kufanya kazi kwa miaka mingi katika kampuni moja ni kifahari zaidi kuliko kuruka kutoka sehemu kwa mahali. Katika mashirika ya Kijapani, kuna mfumo wa kukodisha kwa muda wote - mkataba usio wazi kati ya kampuni na mtaalamu. Na hupunguza riba ya mwisho kwa kufanya kazi kwa kampuni hadi umri. Mwisho mfanyakazi ameorodheshwa katika biashara, mamlaka zaidi anafurahia miongoni mwa wenzake na zaidi anayopata. Ni huruma, lakini hatuna mazoezi haya.
Badilisha bila shaka
Piramidi ya ofisi ina mali mbaya - juu yake ni imara, na siyo ukweli kwamba uongozi wa sasa unataka kukupeleka kwenye safu zake. Ni vizuri kwamba, pamoja na njia kuu za kuendeleza mtaalam-usawa (zaidi ya taaluma) na wima (juu ya ngazi ya kazi), pia kuna moja kwa moja wakati mfanyakazi anaacha kampuni nyingine na ongezeko.Kwa sheria, hii hutokea kama kampuni ya asili haiwezi msipe matarajio yoyote. Pamoja na wazi zaidi ya kukuza diagonal ni kasi ya jamaa. Na kutokana na mtazamo wa kifedha, hatua hiyo inaweza kuwa ya kuvutia zaidi kuliko ukuaji ndani ya shirika moja. Baada ya kuhamia kwenye kampuni nyingine, kuna nafasi zaidi ya kuendesha na hali ya biashara. Wanasaikolojia wengine hawashiriki wawindaji wa fadhila kwamba mabadiliko ya kazi ni mkazo sawa na kupoteza mpendwa.Tuna hakika kwamba hali sio kubwa sana, lakini bado ni vigumu: ni muhimu kujiunga na ushirika mpya, kukabiliana na utamaduni wa kampuni ya mgeni, na njia nyingine za kufanya biashara. Kabla ya kuandika taarifa ya kufukuzwa, uzingatie tamaa zako tu na hamu ya mshahara, lakini pia nia ya kubadili, ambayo kiwango chake kinaweza kuwa zaidi ya unayotarajia. Usisahau kuhusu utawala: mgeni daima ni wa kwanza kuondoka katika kipindi cha mgogoro. Kwa hivyo, ikiwa unasikia kwamba ficus isiyopendekezwa na wenzake wenye furaha kutoka idara ya mauzo ni kupoteza rangi zao kwa haraka, tumia mbinu inayojulikana: kuandika kwenye kipande cha karatasi nyongeza zote za mabadiliko ya kazi. Orodha ya matokeo itaonyesha wazi, unapaswa kuondoka au la.
Mila zao
Uchunguzi uliofanywa na Kituo cha Utafiti cha bandari ya ajira ilionyesha kuwa faida kuu kwa waanzilishi ni kwamba wataalamu wa rasilimali za binadamu wanaona uwezo wa kusikiliza na kubaki kimya. Maoni haya yanashirikiwa na kila mtuhumiwa kumi (10%). Pia ni muhimu kukubali utawala wa kampuni, kuwa wa kirafiki na wa kirafiki (7%), washirika na wa kirafiki (6%). Katika wiki mbili au tatu za kwanza zinapaswa kuzingatia mwongozo wa mwenendo wa kampuni na kanuni ya mavazi, haraka iwezekanavyo kujitambulisha na historia ya kampuni, muundo wa shirika. Ni asilimia 4 tu ya waajiri wanaamini kwamba ufunguo wa eneo la timu ni kazi ngumu.
Jua yetu
Ikiwa umeamua kushinda ngazi ya kazi ya podiagonali, kuanza kujifunza soko. Hivi sasa. Kazi yako ni kupata si tu shirika linalovutia zaidi, kwa ujumla, unatafuta kazi ya ndoto ambayo ni kamili kwako, na wewe ni kwa ajili yake. Ni rahisi!
Kwa mujibu wa utafiti wa maeneo ya kuajiri tofauti, 56-84% ya mameneja hupata maeneo ya joto na marafiki. Kuliko wewe ni mbaya zaidi kulikoo? Ikiwa haujasajiliwa katika mitandao ya kijamii bado, ni wakati wa kufanya hivyo. Na sio watu tu wa biashara kama Linkedln, bali pia wa "bollocks" wa kawaida kama Facebook au Twitter, wataandika jumuiya za kitaaluma, ujue na wenzake.Ni nani anajua, inawezekana kwamba mtu mwenye jina la utani wa awali ata kukumbuka wakati anaanza mradi mpya.Walikuwa na wanafunzi wa zamani, wanafunzi wa darasa na washirika wa biashara, bila shaka, hawawezi kuandikwa. Msiwe na aibu juu ya kutoa huduma zako na kutoa kadi za biashara kwenye mikutano ya washirika na matukio mengine.
Kabla ya kutuma jibu kwa nafasi yako favorite, kuangalia habari kuhusu kampuni. Ikiwa hii ni mradi mpya, taja nani ni mwekezaji. Uliza vikao vya kitaalamu na tovuti kuhusu sera za wafanyakazi wa kampuni na matarajio ya maendeleo. Zaidi zaidi utakapojua kuhusu mwajiri anayeweza, uwezekano zaidi utakuwa na hisia nzuri katika mahojiano. Maoni ya imara ya mtu hutengenezwa kwa mara ya kwanza dakika 1.5 ya mawasiliano. Kwa hiyo, unajua, utakuwa na muda mdogo.
Kuwa nyota
Katika ufafanuzi wa Kirusi, inaonekana kama "unajisifu mwenyewe, hakuna mtu atakayemtukuza." Kwa hiyo, unyenyekevu mbali, endelea kujivunia. "Bila shaka, hatukuhi kuhimiza kutembea kuzunguka jiji hilo na bango" Mimi ni mwenye hesabu, jiwe! ". Shiriki mafanikio yao si tu spodrugami, bali pia na wakuu wao. Na kwa kweli, pamoja na jumuiya ya kitaaluma (ikiwa ni pamoja na kusahihisha mara kwa mara statuses, kutoa ushauri juu ya maeneo ya ushauri) Na kwa njia, hakuna kesi wala kukataa kushiriki katika mikutano ya biashara.Ni bado inabidi update upya na kwenda mahojiano ya kuleta moyo waajiri, lakini hii ni hadithi tofauti kabisa.
Ujielezee kuacha
Kazi si mara zote "juu ya kuongezeka." Wakati mwingine ni muhimu kuchukua muda na kufikiri juu ya nini unataka, labda wewe ni kukwama mahali kwa sababu maslahi yamepotea Labda ni wakati wa kwenda kisiwa bilaji kukaa au tu kupumzika.
Pumzika
Haijalishi nini unataka kubadili - kazi au maisha ya kibinafsi. Anza na wewe mwenyewe. Kabla ya kuamua kitu, tambua kiwango cha uchovu. Chukua kuondoka, kubadili. Wakati mwingine majuma mawili tu ya kupumzika ni ya kutosha kuzima furaha na maslahi - vigezo kuu katika kuchagua njia ya maisha.
Jifunze ndoto
Ikiwa, baada ya likizo, "mipira bado haifai," basi kuna kupoteza mwelekeo wa kati na wa muda mrefu - huwezi kufikiri (au usifikiri kabisa) ambapo unataka kuwa katika miaka 5-10. msaada wa mwanasaikolojia.
Eleza vipaumbele
Mabadiliko ya alama ya alama inaweza kuwa muhimu kama uzoefu unakusanya. Miaka 10 iliyopita ulikuwa ungependa kuwa bosi mkuu, sasa unataka kuwa mtoto. Ni vigumu kukubali mabadiliko hayo, ni bora kwenda kupitia mafunzo ya ukuaji binafsi au kozi na mtaalamu.
Amini bahati
Usivunjishe furaha na radhi. Tunapaswa kupata furaha sawa kutoka kila kitu tunachofanya. Kisha kuna fursa ambazo hamfikiri. Ukweli ni pana sana kuliko uchambuzi wowote wa mantiki.Kwa njia, mara nyingi huzuia kusonga na kuendeleza.