Inachunguzwa: hakuna mtu mmoja ulimwenguni ambaye ameridhika kabisa na kazi yake. Zaidi ya nusu ya wafanyakazi wa Kirusi ni daima katika utafutaji au angalau mpango wa kubadili ajira katika miaka miwili ijayo. Na ni muhimu si tu kuamua wakati wa kufukuzwa na mabadiliko kwa kampuni mpya, lakini pia kufanya hivyo iwezekanavyo iwezekanavyo. Jinsi ya kujiondoa kwawe mwenyewe? Tunasoma sheria pamoja.
Tunaondoka na akili.
Kujua hila zote za mpito kutoka kwa kazi moja hadi nyingine si rahisi sana. Haitoshi kuwa mtaalamu tu, bado unahitaji kuwa na uwezo wa kupanga harakati zako za kazi kwa usahihi. Sheria "kali ya jungle" inasema: kuandika taarifa ya utunzaji, unavuka mstari zaidi ambayo kurudi haiwezekani. Kwa hiyo, kwa hali yoyote usijitoe homa: uzito faida na hasara zote na uonge na mamlaka haraka iwezekanavyo.
"Mara tu nilipoalikwa kazi mpya, siku moja niliandika maombi ya kuondoka mahali hapo zamani ," anasema mshauri Oksana Kozina. " Lakini jioni niligundua kwamba niliharakisha, kukubali hukumu ya kwanza ambayo ilikuja, ambayo, badala ya hayo, haikufanyia sura kila kitu. Siku ya pili niliomba msamaha kwa mamlaka, na wakaniacha katika kampuni hiyo. Matokeo yake, mabadiliko ya kazi nyingine, ambayo bado yalifanyika kwa mwezi, haikuwa sawa . "
Uamuzi ulifanywa.
Kwa hivyo, umeamua kuacha. Jinsi ya kufanya hivyo haipatikani? Kusubiri wakati unapoweza kukaa na kamanda uso kwa uso, hivyo kwa uangalifu iwezekanavyo kumjulisha uamuzi wako. Sema kwamba ulifurahia kufanya kazi katika kampuni hiyo nzuri na kufahamu uzoefu uliopata, lakini ulipokea idhini ambayo haiwezi kuachwa. Hata hivyo unaogopa kupoteza fursa mpya, jaribu "kuwasiliana" mwajiri mpya kwa muda wa kufikiria. Wiki mbili ni ya kutosha: utakuwa na muda wa kufikiria kila kitu na kuzingatia nafasi nyingine.
"Nilianza mazungumzo na kichwa na maneno:" Nina habari zisizofurahi: Nilipewa ongezeko la mshahara kwa mara mbili mshahara katika kampuni nyingine , "anasema meneja wa mauzo Elena Frolova. - Kwa hiyo, mara moja nikamruhusu kichwa kuelewa kwamba nilikuwa na huruma ya kweli kuondoka kampuni yetu, na yeye, pia, alikuwa na uwezo wa kuchunguza jinsi nafasi hiyo ilitolewa kwa faida yangu, na hakujaribu hata kumshawishi mimi kukaa. Matokeo yake, "kuona" kwangu kupita katika hali ya kirafiki: kila mtu alikuwa na furaha kwangu, ikiwa ni pamoja na bwana . "
Kulingana na utafiti uliofanywa na kampuni ya kuajiri, mazungumzo hayo sasa huchukua kurejea zisizotarajiwa: mara nyingi wafanyakazi wa "juu" wanaaminika kukaa, kutoa si tu ongezeko la mshahara, lakini pia bima ya matibabu, magari ya ofisi na faida nyingine. Hata hivyo, waajiri wengine huharibiwa kwa hali ya taarifa ya huduma, na wanaweza kubadilisha mtazamo wao wa utii. Kwa hiyo jaribu kukumbuka jinsi bosi alivyoitikia kauli kama hizo wakati wa wenzako walifukuzwa. Na kabla ya kwenda kwenye ofisi yake, nakala nakala zote za kibinafsi kutoka kwa kompyuta yako ya ufanisi - reinsurance haitakuwa ya juu.
Kuacha, usisahau.
Labda unahitaji mapendekezo ya bosi wa zamani zaidi ya mara moja, hivyo fanya kila kitu iwezekanavyo ili usiharibu uhusiano mwisho: onyesha kuhusu kuondoka kabla ya wiki mbili, na hata wakati wa "demobilization", fanya kazi kwa imani nzuri. Pendekeza kwa kichwa cha wagombea nafasi yako, ambayo unaweza kuthibitisha, au kumsaidia katika utafutaji. Pia ni wazo nzuri kuacha kuratibu zako kwa mrithi ili kwanza awe na uwezo wa kushauriana na wewe ikiwa ni lazima na haraka "kujiunga" na kazi hiyo. Je, si kuchoma madaraja katika uhusiano wako na wenzake: ikiwa unaweka mawasiliano ya kirafiki na wenzake, inawezekana kwamba watakupendekeza kwenye chapisho nzuri.
Uchambuzi wa tamaa.
Maafisa wa wafanyakazi wanasema: kabla ya kubadilisha kazi, lazima uelewe kile ambacho haifai vizuri na zamani. Ikiwa haufanyi utamaduni wa ushirika, unahitaji kuangalia kazi sawa, lakini katika shirika lingine. Ikiwa hupendi kazi yenyewe, labda haipaswi kubadili mara moja mwajiri. Jifunze kuhusu fursa ya kwenda idara nyingine au kuchukua majukumu mengine. Tengeneza orodha ya mahitaji ya kazi kwa kazi mpya: kiwango cha mshahara, matumizi kamili ya fursa zako, uelewaji wa bidhaa kwa kampuni, umbali wa nyumbani kwako, ratiba rahisi kwako, watu wazuri na utamaduni wa ushirika, upatikanaji wa bima. Wataalamu wanashauri kurekodi angalau pointi kumi, na tano kati yao lazima ziingizwe katika "mpango wa lazima".
Kwa mahojiano - silaha kamili.
Kabla ya kwenda kwenye mahojiano kwa nafasi ya ndoto yako, lazima uandae kwa makini. Ufafanue wazi mshahara wa chini ambao unayetaka kufanya kazi, na usipunguze bar hii. Vinginevyo, utajihukumu kujivunja na hivi karibuni utajumuisha katika utafutaji. Nenda kwenye mahojiano tu na makampuni hayo ambayo unavutiwa sana. Usakubali kuja - kwanza kupata maelezo yote muhimu kwenye simu. Katika mahojiano, waombe wazi wazi majukumu gani utakayo nayo na nani atakuwa kiongozi wako. Pata mahali ambapo kazi yako itakuwa, jinsi imejumuishwa, jinsi ya kuandaa chakula cha mchana kwa wafanyakazi na kama mawasiliano ya simu hulipwa. Pata maelezo ya kuondoka na kuondoka kwa wagonjwa. Sio nje ya mahali kujua kwa nini mtu aliyekuwa ameshika nafasi yako kushoto.
"Wakati waliniambia katika mahojiano kwamba mkuu alikuwa amekimbia mfanyakazi wa zamani, kwa sababu mara mbili alikosa kazi kwa dakika 10 mara mbili kwa mwezi, niligundua kuwa kampuni hii haifai mimi. Kwa sababu ya kusafirishwa kwa magari, mara nyingi mimi huwa na "vifuniko vidogo" vidogo, na siwafikiri kuwa ni uhalifu, " - anasema meneja wa mauzo Alexander Shoev.
Kuwa tayari si tu kuuliza maswali, lakini pia kujibu. Kama kanuni, wengi wa mwajiri wote wanavutiwa na manufaa gani utaleta kampuni. Tayarisha mapema majibu ya maswali ya kawaida: "Kwa nini umechagua uwanja huu wa shughuli?", "Ni mipango yako ya muda mrefu ya kazi?", "Eleza miradi yako ya mafanikio". Jifunze historia ya kampuni na majina ya watendaji muhimu. Ujuzi huo ni mara moja ya hali ya lazima ya kuajiri.
Maswali iwezekanavyo na yasiyotarajiwa, kwa mfano: "Je! Ungependa kuwa sawa na tabia gani ya fasihi?" Kwa msaada wao, mwajiri huangalia jinsi unavyoweza kukabiliana na matatizo yasiyotarajiwa. Jambo kuu si kupotea na kujibu haraka na kwa kuchechea.
Orodha ya maswali magumu katika mahojiano.
> Mnyama gani ungependa kuwa?
> Ikiwa umeshinda dola milioni, ungeweza kutumia fedha gani?
> Fikiria kuwa kitabu kimetoka kwako. Jina lake ni nani?
> Uko kwenye kisiwa kisichojikaliwa. Ni mambo matatu gani ungependa kuwa na wewe?
> Kama ungekuwa na miezi sita tu kuishi, utafanya nini?
> Ni mtu Mashuhuri gani ungependa kuwa kama?
> Kama ungekuwa matunda, ni moja?
> Je, unatathminije kazi ya mwombaji?
Kila kitu kiko mikononi mwako.
Kupata kazi ya ndoto ni rahisi: unahitaji tu kuunda mahitaji yako na kutumia vituo vyote vya utafutaji (internet, magazeti ya magazeti na, bila shaka, unaojulikana). Kuweka upya kwenye moja ya maeneo maalumu, usitarajia kuwa utajaa majibu na matoleo. Jitihada kwa kufuatilia nafasi zako na kutuma habari kuhusu wewe mwenyewe kwa makampuni unayopenda.
Chaguo pekee cha haki.
Katika tukio ambalo umefanya mapendekezo kadhaa na sio duni kwa kila mmoja, chagua moyo wako. Mwishoni, kila mahali kutakuwa na mahali mapya, watu na kazi. Jambo muhimu zaidi ni kwamba uwe vizuri katika ofisi hii. Wasiliana na wataalam, waulize kuhusu makampuni unaowaalika. Na usikimbie kufanya uamuzi.
Nini sheria inasema.
Ikiwa ulifukuzwa. Wakati kampuni ikomesha mkataba wa ajira kuhusiana na uhamisho wake au kupunguzwa kwa wafanyakazi, unatakiwa kulipa kulipa malipo kwa kiasi cha mshahara wa kila mwezi au mishahara miwili ya kila mwezi, ikiwa hujapata kazi mpya ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa kwako. Ikiwa unakatazwa kwa sababu ya kutofautiana kwa nafasi iliyofanyika au kwa sababu ya ajira ya mfanyakazi mwingine ambaye alifanya kazi yako hapo awali, unatakiwa kulipa fidia - nusu ya mshahara.
Ukiacha peke yako, lazima ujulishe mwajiri kuhusu kufukuzwa kwako kwa wiki mbili kwa kuandika. Hata hivyo, katika wiki mbili za mwisho za kazi, una haki ya kuondoa programu yako. Kujua sheria kabisa ni wewe tu, utaweza kujiondoa vizuri.
Huruhusiwi moto kama wewe ni mjamzito au unalea watoto chini ya umri wa miaka mitatu, au mmoja anayemlea mtoto chini ya umri wa miaka 14. Pia, ikiwa unafanya kazi chini ya mkataba wa muda mrefu na umekamilika wakati wa ujauzito, basi kulingana na maombi yako mkataba unapaswa kupanuliwa mpaka kuondoka kwa uzazi. Usisahau kuhusu haki zako na usiogope kuwadai.
Takwimu zipi zinasema.
Kati ya wafanyakazi wote wanaoingia katika kundi la "wakimbizi", 51% wanapata radhi ya kweli kutokana na kazi ya sasa, 44% huhisi furaha wakati wa kazi yao, na asilimia 5 hawapaswi kabisa kazi zao. Kulingana na takwimu, 53% ya wafanyakazi wanalazimika kutafuta kazi mpya ya kuboresha hali yao ya kifedha, 35% ni nia ya ukuaji wa kazi, na 32% wanajaribu tu kupanua uzoefu wao wa maisha.